silný racionalizačný tlak na európskych zamestnávateľov. Vyplýva to zo štúdie poradenskej spoločnosti Deloitte & Touche, ktorá porovnávala zamestnanecké náklady v 17 európskych krajinách.

Rozdiel medzi najvyššími a najnižšími hrubými ročnými príjmami dosahuje v európskych krajinách 32 tisíc USD. Najvyššie príjmy, 40 tisíc USD, sú v Dánsku. Na druhom mieste je Nemecko a na treťom Holandsko. Rakúsko sa s priemerným hrubým ročným príjmom 27 tisíc USD nachádza v strednej tretine podobne ako Švédsko a Belgicko. Na poslednom mieste je Portugalsko s priemerným hrubým ročným príjmom 8 tisíc USD. Príspevky na sociálne poistenie zamestnancov tvoria v Rakúsku 20 percent z ich hrubého ročného príjmu, ďalších 20 percent platia zamestnávatelia. Podiel zamestnávateľov na sociálnom poistení je vo Francúzsku a Taliansku až 40 percent hrubého ročného príjmu, pričom táto úroveň je zo všetkých krajín najvyššia. Najmenej, dve percentá z hrubého ročného príjmu, prispievajú zamestnávatelia v Dánsku. Najnižší príspevok na sociálne poistenie vo výške jedného percenta z hrubého príjmu platia islandskí zamestnanci. Podľa uvedenej štúdie je daň z príjmu najvyššia v Dánsku, Fínsku a Švédsku, kde v priemere tvorí až 20 percent zo mzdy. Zamestnanec vo Fínsku prinesie v priemere domov 68 percent hrubého príjmu, naproti tomu v Španielku až 90 percent. Zamestnancovi v Rakúsku zostane v priemere 77 percent hrubého príjmu po zaplatení 19 percent na sociálne poistenie a po zdanení vo výške štyroch percent.