dňovom minuloročnom štrajku, ktorý prakticky zastavil komerčnú výrobu lietadiel a v deň, keď 900 zamestnancov kanadského montážneho závodu opúšťalo prácu.

Podľa výkonného predsedu Boeingu Phila Condita rozhodnutie uplatniť program akcií pre zamestnancov bol súčasťou širšieho programu na zvýšenie spokojnosti zamestnancov a ich chápania obchodnej činnosti firmy. V rámci programu "ShareValue" Boeing vytvorí investičný fond 11,3 mil. akcií, z čoho 7,8 mil. bude v najbližších mesiacoch predaných na voľnom trhu. Výnosy budú distribuované zamestnancom každé dva roky, počínajúc rokom 1998. Analytik Nick Heymann z Natwest Securities konštatuje: "Toto je po prvý raz, čo sa niečo takéto v krajine urobilo... Účtovné dôsledky ešte ani neboli doriešené." P. Condit povedal, že spoločnosť bude uvažovať o spätnej kúpe akcií alebo o zvýšení dividend, keď sa zlepší jej situácia, ale odmietol poskytnúť harmonogram. Podľa programu ShareValue by priemerný ročný výnos 15 percent viedol k distribúcii pred zdanením 1 150 USD pre každého zamestnanca v roku 1998 a ďalších 2 750 USD v roku 2000. P. Condit vyjadril nádej, že akciový program pomôže zabrániť ďalším potýčkam so zamestnancami v spoločnosti. Podľa spoločnosti Boeing, keby bola spoločnosť uplatnila ten istý program v roku 1984, každý zamestnanec by bol teraz získal akcie v hodnote po zdanení 41 tisíc USD za predpokladu, že by si boli zamestnanci akcie ponechali.