Nedeľa, 11. apríl, 2021 | Meniny má JúliusKrížovkyKrížovky

"EÚ sa púšťa do boja proti diskriminácii v súvislosti s vekom"

Ľudia, ktorí zháňajú zamestnanie, môžu v anglicky písanom časopise The Bulletin, vydávanom v Bruseli, naraziť na takéto inzeráty: "Osobný asistent - tlmočník pre obchodného riaditeľa medzinárodnej spoločnosti - vek 30 až 35 rokov." "Vedúci pracovník ...

Ľudia, ktorí zháňajú zamestnanie, môžu v anglicky písanom časopise The Bulletin, vydávanom v Bruseli, naraziť na takéto inzeráty: "Osobný asistent - tlmočník pre obchodného riaditeľa medzinárodnej spoločnosti - vek 30 až 35 rokov." "Vedúci pracovník do oddelenia predaj - mladý, dynamický, približne 25 rokov." "Jedna z popredných náborových agentúr v Bruseli má možnosť zamestnať konzultanta - vek ideálneho kandidáta je medzi 30 až 35 rokmi. Inými slovami, každý, kto už prekročil túto vekovú hranicu, sa nemá hlásiť. Organizácia zastupujúca práva starších osôb vyhlasuje, že takéto uprednostňovanie na základe veku - vo väčšine členských štátov Európskej únie legálne - je nespravodlivé a preto dúfajú, že nové ustanovenia, zakotvené v júni tohto roku do novej Zmluvy o EÚ, s touto praxou skoncujú. Základný princíp (tejto selekcie na základe veku) je, že niekto chce nájsť osobu, ktorá je najvhodnejšia pre určitú prácu, hovorí Mervyn Kohler z britskej organizácie Help the Aged (Pomoc starším ľuďom). Ako sa dodáva, vek je iba veľmi zriedka odpovedajúci predpokladu. Takéto inzeráty sa už čoskoro môžu stať v Belgicku minulosťou, pretože belgická vláda navrhla, aby zamestnávatelia nesmeli pri hľadaní zamestnancov uvádzať najvyšší vek kandidátov. Takýto postoj presadzuje aj silnejúce hnutie, ktoré sa v Európe usiluje o zdôraznenie úlohy starších ľudí ako pracovnej sily. Tieto tendencie boli podporované nielen presadzovaním ľudských práv, ale aj pragmatickými snahami znížiť bremeno, ktoré pre štátne rozpočty znamenajú sociálne náklady na staršiu populáciu. Zákony EÚ nezakazujú zamestnávateľom akýkoľvek diskriminačný postup voči zamestnancom ohľadne veku. V skutočnosti i samotné vrcholné inštitúcie únie si stanovili vekovú hranicu platnú pre prijímanie nových úradníkov, a tou je obvykle 35 rokov. Avšak aj táto politika je už podrobovaná preskúmaniu. To je v ostrom protiklade so situáciou v Spojených štátoch, kde federálne zákony vyslovene zakazujú akúkoľvek diskrimináciu v súvislosti s vekom, a to vrátane povinného odchodu do dôchodku.

Skryť Vypnúť reklamu

Situáciu by mohla zmeniť nová Zmluva o EÚ, ktorá podľa odborníkov otvára dvere novému zmýšľaniu. Amsterdamský dokument, ktorý je tvorený balíkom dodatkov k pôvodným zakladajúcim článkom EÚ, by po ratifikovaní národnými parlamentmi 15 členských štátov únie dal ministrom EÚ možnosť podniknúť "príslušné kroky v boji proti diskriminácii založenej na veku". Charlotte Meyerová, ktorá vedie práve agentúru, čo do bruselského Bulletinu dáva inzeráty s uvedenými vekovými parametrami, tvrdí, že to robí, pretože na tom klienti trvajú - aj keď ju táto požiadavka, ako hovorí, privádza do rozpakov. Podľa nej však zamestnávatelia trvajú často na vekových parametroch preto, aby sa napríklad ich riadiaci pracovníci necítili nesvoji, pretože by museli riadiť niekoho staršieho, ako sú oni sami. Celkom chápem, že sa 30-ročný manažér nemusí cítiť dobre so sekretárkou, ktorá má viac ako 50 rokov, povedala Meyerová.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Leto na ostrove Malta: desať najkrajších miest
  2. Nové medzinárodné príležitosti vo vzdelávaní 2021 – 2027
  3. Pán Králiček: Aj keď predávate „len“ kávu, musíte inovovať
  4. Pomoc z prírody pri infekcii covid-19
  5. Novinka, ktorá sa neodmieta: Niké predstavuje Bonus bez limitu
  6. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie
  7. Krvou a železom: Ako Bismarck pred 150 rokmi zjednotil Nemecko
  8. Ako zasiahnu zmeny vo svete pneumatík bežných vodičov?
  9. Úspech predali Američanom. Ako sa zrodil slovenský 3D sen?
  10. Veľkonočné inšpirácie, rozhovor so Zuzanou Šebovou
  1. Virtuálny Suptech workshop o Blockchain technológiách
  2. Ranný rituál plný zdravia pre celú rodinu
  3. Koľko ovocia by ste mali denne zjesť? Máme odpoveď
  4. Wüstenrot poisťovňa dosiahla čistý zisk 1,8 milióna eur
  5. Leto na ostrove Malta: desať najkrajších miest
  6. Skúšanie a monitorovanie technických systémov na FVT
  7. Prekonalo Vaše dieťa COVID-19?
  8. Za 16 rokov pomohli Prešovskému kraju získať milióny eur
  9. Slovník investora 04: Kto môže investovať
  10. Na čo si dať pozor pri zateplení fasády
  1. Telefóny čaká zásadná zmena. Z dnešných nezostane takmer nič 28 426
  2. Slovákom hrozia malé dôchodky. V čom je problém? 27 646
  3. Ako zasiahnu zmeny vo svete pneumatík bežných vodičov? 23 615
  4. Úspech predali Američanom. Ako sa zrodil slovenský 3D sen? 22 274
  5. Veľkonočné inšpirácie, rozhovor so Zuzanou Šebovou 15 164
  6. Krvou a železom: Ako Bismarck pred 150 rokmi zjednotil Nemecko 15 065
  7. Plánujete dovolenku na leto? Toto sú najkrajšie pláže Turecka 10 464
  8. Leto na ostrove Malta: desať najkrajších miest 10 458
  9. Aj sladkosti môžu byť zdravé. Viete, ako ich spoznáte? 8 424
  10. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie 7 408
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Zakladatelia firmy Zlatko a Ján Juríkovci.

Pandémia zvýšila záujem aj o ďalšie produkty.

10. apr
Zuzana Kepplová.

Túto vládu utrápia.

8 h

V marci sa absolútne všetko točilo okolo osoby Igor Matoviča. Áno, bolo to príšerných, mizerných 31 dní.

Zatvorená predajňa obuvi v nákupnom centre.

PCR testy na Slovensku odhalili viac ako 371-tisíc nakazených koronavírusom. Pandémia Covid-19 si vyžiadala 10 565 obetí.

17 h