Poslaním súťaže je vyzdvihnutie tých zaujímavých projektov v oblasti personalistiky, ktoré výrazne prispeli k rozvoju svojho podniku a zamestnanosti na Slovensku. Spomedzi jedenástich prihlásených projektov popredných spoločností, ktoré pôsobia na Slovensku, postúpili do finálového súboja podľa odbornej komisie zloženej z členov Klubu personálnych manažérov štyri najpodnetnejšie. Boli to projekty so spoločností DELL, EuroTel Bratislava a U.S. Steel Košice a projekt štátneho podniku Lesy SR.
O víťazovi rozhodli účastníci 11. ročníka konferencie Nové trendy v personálnom manažmente tajným hlasovaním. Víťazom súťaže HR Oscar Awards 2004 sa stal projekt s názvom Procesné riadenie v HR alebo Riadenie ľudských zdrojov v spoločnosti EuroTel Bratislava, moderne - pomocou systémov. Autorka projektu Petra Furbecková si okrem sošky HR Oscar Awards 2004 z rúk podpredsedu vlády a ministra financií Slovenskej republiky Ivana Mikloša odniesla aj výherný šek pre zamestnancov firmy na outdoorové tréningy od spoločnosti Outward Bound Slovakia.
Súčasťou súťaže bolo aj udeľovanie osobitnej ceny ministra práce, sociálnych vecí a rodiny HR Oscar Special Awards 2004 za prínos k rozvoju zamestnanosti na Slovensku. Cenu odovzdal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky Ľudovít Kaník víťaznému projektu spoločnosti ISS Facility Services s názvom Kvalifikovaný personál pre poskytovanie služieb Facility Services na trhu práce v SR a EÚ. Jeho autorkou je manažérka ľudských zdrojov spoločnosti Soňa Kostrianová.
Autorom a vyhlasovateľom súťaže HR Oscar Awards je personálno-poradenská spoločnosť Trenkwalder Management Partners, s. r. o., odborným garantom súťaže je Klub personálnych manažérov.
