Vo vyspelých krajinách majú skrátený úväzok predovšetkým ženy
Sociologička Monika Čambáliková hovorí, že vo vyspelých štátoch pracujú na neúplný úväzok viac ženy ako muži. A hoci aj na Slovensku to tak podľa hovorcu ministerstva práce Martina Danka je, tunajšia situácia je podľa sociologičky iná. Jednak v dôsledku tradície a výchovy a jednak preto, že ak vo vyspelom svete "na zabezpečenie porovnateľného životného štandardu postačuje jeden, respektíve jeden plný a jeden čiastočný pracovný úväzok, u nás nepostačuje".
Danko pripomína, že v prvom polroku 2004 na kratší pracovný úväzok mesačne pracovalo v priemere 56,9-tisíca osôb, čo je medziročne o 7,3-tisíca osôb viac, "takže aj tento ukazovateľ potvrdzuje, že zamestnávanie na kratší pracovný pomer má stúpajúcu tendenciu". (joč)
Skrátený úväzok
Podiel zamestnaných na skrátený úväzok na celkovej zamestnanosti za 1. polrok 2004
krajina | podiel (%) |
Holandsko | 45,6 |
Veľká Británia | 26,2 |
Švédsko | 23,8 |
Dánsko | 22,4 |
Belgicko | 21,5 |
Rakúsko | 20,2 |
Írsko | 16,9 |
Francúzsko | 16,6 |
Fínsko | 13,4 |
Taliansko | 12,8 |
Portugalsko | 11,3 |
Lotyšsko | 10,6 |
Poľsko | 10,6 |
Litva | 9,3 |
Slovinsko | 9,1 |
Španielsko | 8,5 |
Malta | 8,5 |
Estónsko | 8,2 |
Česko | 5,0 |
Maďarsko | 4,6 |
Slovensko | 2,7 |
Zdroj: Main results from the EU Labour Force Survey "Labour market latest trends" - 2nd quarter 2004 data, European Communities, 2005. Prepočet SME.
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Ide o pracovný pomer v kratšom časovom rozsahu, ako je zamestnávateľom určený týždenný pracovný čas (najviac 40 hodín týždenne).
Zamestnaný na kratší pracovný čas je v rovnakom postavení ako ten, kto pracuje na plný úväzok. Má nárok na dovolenku, stravovanie či na náhradu mzdy pri prekážkach v práci (napríklad keď daruje krv).
Zamestnanec pracujúci menej ako 20 hodín týždenne je oproti "typickému" zamestnancovi v istej nevýhode. Zamestnávateľ mu totiž môže dať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu a ani na to nepotrebuje súhlas zástupcov zamestnancov. (joč)