Za protekciu však mnohí považujú aj to, že sa niekto dostane k informácii o voľnom mieste prednostne. "Určite môže byť výhodou, ak sa dozviete o zaujímavej pracovnej ponuke skôr ako široká verejnosť," hovorí pracovníčka personálnej agentúry Sylvia Galatová. "Môžete sa lepšie pripraviť alebo rýchlejšie zareagovať. Ale za protekciu by som to nepovažovala."

V tomto prípade stále platí skutočnosť, že dobrí známi vám môžu sprostredkovať užitočné informácie. Príležitosť pre ľudí zvonku nastáva práve v bode, keď firmy nenájdu v svojich radoch človeka, ktorého potrebujú, ale ešte iba zvažujú, či oslovia personálnu agentúru alebo budú voľné miesto inzerovať v tlači. Tu majú výhodu tí, ktorí sa pravidelne kontaktujú s priateľmi a známymi - tí si na nich určite v takejto chvíli spomenú a posunú im tip, že je práve vhodná chvíľa, aby sa uchádzali o miesto.

Mnohí ľudia sa k takejto pomoci známym priznávajú, nevidia v nej však nič zlého. Sprostredkovať informáciu o voľnom mieste, poskytnúť kontakt na zodpovednú osobu, v kocke informovať o tom, čo sa od kandidáta na dané miesto požaduje - to je asi tak všetko, čo sa všeobecne považuje za prípustné.

Niektorí ľudia však pripúšťajú, že by boli ochotní uviesť známeho do firmy - tvrdia však, že by zároveň upozornili aj na jeho slabé stránky.

Na vyhľadávanie pracovného miesta prostredníctvom známych sa však podľa ankety na www.profesia prekvapivo spolieha len 11 percent ľudí.