Bez protekcie sa jednoducho nepohnete. odborníci si však nemyslia, že protekcie sú pri prijímaní do zamestnania pravidlom. Tvrdia, že najmä vo väčších mestách tento jav pomaly ale iste mizne. Príčina je jednoduchá: dnes si už máloktorý zamestnávateľ môže dovoliť prijať neschopného človeka iba preto, že je to niečí kamarát. Viera v osvedčenú silu známostí je pravdepodobne pozostatkom z čias, keď mal prácu každý. Pre tých, ktorým sa pracovať nechcelo, dokázal nájsť nejaké tiché miestečko dobrý známy.
Možnosť využívať protekciu klesá na minimum najmä pri obsadzovaní pracovných pozícií vo veľkých a medzinárodných spoločnostiach. "Dnes je väčšina spoločností orientovaná na výkon a ľudia, ktorí sú prijímaní na slušnejšie platené miesta musia jednoducho mať určité znalosti a schopnosti, musia dosahovať výsledky," hovorí konzultantka spoločnosti Infowork Andrea Turcarová. "Protekcia možno ešte do určitej miery funguje v menších mestách, kde každý každého pozná. Nedávno sme tu mali veľmi šikovného mladíka, ktorí vyhral konkurz na miesto vedúceho. Ešte v skúšobnej dobe ho však prepustili, aj keď výsledky jeho práce boli dobré, a jeho miesto dostala známa niekoho z vedenia. Ale to bolo v Trnave."
V Bratislave sú vraj takéto situácie skôr výnimkou. Je to aj preto, že do funkcií vrcholových manažérov prichádzajú ľudia zo zahraničia a tí tu nikoho nepoznajú. "Aj šéfovi zo zahraničia môžete síce doporučiť svojho dobrého známeho, ale ten aj tak musí ukázať, čo v ňom je. A konečné rozhodnutie robí šéf," dodáva Turcarová.
Vo väčšine veľkých firiem platí tiež pravidlo, že pri obsadzovaní novovytvorených pozícií, alebo ich preobsadzovaní musia hľadať najskôr schopných ľudí vo vlastných radoch. Až keď sa im nepodarí nájsť medzi svojimi zamestnancami človeka so žiadaným profilom, zaujímajú sa o vonkajšie zdroje. Niekedy sa informujú aj v okruhu ľudí, ktorým dôverujú, ale spravidla oslovia aj personálnu agentúru. Tá pre nich urobí na základe presných požiadaviek výber vhodných kandidátov.
"Stalo sa nám už aj to, že na požiadavku klienta sme urobili výber a predstavili mu vhodných ľudí, on nám však oznámil, že pracovnú pozíciu už obsadil na základe odporúčania," hovorí Andrea Turcarová. "Po niekoľkých týždňoch sa však klient znovu na nás obrátil s rovnakou požiadavkou, pretože človek zamestnaný "po známosti" nesplnil očakávania."
Podľa odborníkov z personálnych agentúr je už dnes málo možností na to, aby si neschopný človek našiel dobre platené miesto. Tlak na výkonnosť je totiž vo firmách veľký a tí, ktorí nedokážu splniť požiadavky, jednoducho sa na svojej pozícii neudržia.
