Viaceré prieskumy a aj samotní manažéri firiem potvrdzujú, že dlhá pracovná doba je už bežnou súčasťou ich firemnej kultúry. Potvrdil to aj prieskum britského inštitútu manažmentu a Univerzity v Manchestri medzi manažérmi vo Veľkej Británii. Ukázalo sa, že 77 percent vedúcich pracovníkov pracuje viac ako 40 hodín týždenne, 40 % pracuje viac ako 50 hodín a 91 % pracuje viac, než im to určuje ich pracovná zmluva.

Aké sú najčastejšie dôvody pre prácu nadčas:

76 % hovorí, že je to jediný čas možný na premýšľanie či plánovanie
64 % hovorí, že je to súčasťou ich firemnej kultúry
55 % to isté očakáva od svojich zamestnancov
28 % hovorí, že je to niečo, čo ich baví robiť (hoci sú sami so svojim počítačom)
Aké sú vplyvy dlhej práce
79 % hovorí, že im nezostáva čas na ich záujmy
77 % hovorí, že to pôsobí na vzťahy s deťmi
72 % hovorí, že je zjavné pôsobenie na vzťah s partnerom
65 % pociťuje vplyv na svoje zdravie
59 % hovorí, že znižuje svoju produktivitu

Túžby po lepšom zosúladení práce a súkromia sa stala viac citeľnejšia. V roku 1997 25 % manažérov uvádzalo domov viac dôležitejšiu ako svoju prácu, táto hodnota sa postupne zvyšovala a v roku 2000 dosiahla 32 %. Ak ideme po firemnej hierarchii nižšie, tieto názory sú ešte zreteľnejšie. 45 % junior manažérov a 45 % manažérov na strednej úrovni si myslí, že práca je menej dôležitá než ich rodina.