Pracujem šesť dní v týždni, každý deň je moja pracovná doba 6,5 hodiny. Voľno mám jeden deň - v pondelok. Ak pracujem nepretržite sedem dní, mám nárok na príplatok za nadčas? Je to v poriadku ak odpracujem 45 dní, v rámci ktorých mám iba 3 dni voľna?

Vlado B., Nitra

Takáto práca spĺňa vymedzenie pojmu "práca nadčas", ktorou sa rozumie práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Z tohto dôvodu má zamestnanec nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.

Ak zamestnanec pracuje 45 dní, v rámci ktorých mal iba "3 dni voľna", nie je to v súlade so Zákonníkom práce, pretože zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok. Ak to povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú poskytnúť dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždni. Ak však z prevádzkových dôvodov nemožno rozvrhnúť pracovný čas tak, ako to bolo uvedené, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom starším ako 18 rokov rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu.

Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec musí mať za týždeň najmenej jeden deň voľna. Pri 45 dňoch práce by mal mať zamestnanec spolu aspoň 7 dní nepretržitého odpočinku.

JUDr. Lukáš Skurka