práce a jej negatívami.

Na jednej strane stoja napríklad pracovníci aj podnikatelia v poľnohospodárstve, ktoré má výrazný sezónny charakter a práca nadčas je tam niekedy nutnosťou, na druhej strane"dobrovoľné dohody" o práci nad- čas so zamestnancami, ktorí sú v skúšobnej alebo práve rokujú o predĺžení zmluvy.

Niektoré krajiny EU sú tiež nadčasom naklonené viac, iné menej. V Británii napríklad pracuje viac ako 48 hodín týždenne 16 percent zamestnancov.

Argumenty o ochrane zdravia si vynútili zákaz práce nad 65 hodín týždenne. Zástancovia nadčasov však upozorňujú - práca nadčas nie je iba povinnosť, na ktorú pristúpia ľudia v obavách o stratu zamestnania, je to aj právo zamestnancov na možnosť vyššieho zárobku.

Čo treba vedieť o nadčasoch* pri nadčasovej práci treba rozlišovať medzi nadčasovou prácou, ktorú nariadi zamestnávateľ a prácou nadčas dohodnutou medzi zamestnancom a zamestnávateľom

* nariadená práca nadčas nesmie presiahnuť 150 hodín v kalendárnom roku

* dohodnutá práca nadčas môže dosiahnuť maximálne 250 hodín v kalendárnom roku

* súčet nariadenej a dohodnutej nadčasovej práce nesmie byť vyšší ako 400 hodín v kalendárnom roku

* podľa Zákonníka práce sa prácou nadčas rozumie práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas, ktorý vyplýva z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času

* podľa § 97 odseku 2 Zákonníka práce nemožno nariadiť prácu nadčas zamestnancovi s kratším pracovným časom

* podľa § 97 odseku 1 Zákonníka práce môže pracovať nadčas aj pracovník zamestnaný na kratší pracovný čas, ak s tým súhlasí zamestnávateľ aj zamestnanec

* prácu nadčas nemôžu vykonávať tehotné ženy a mladiství

* dĺžka pracovného času zamestnanca, ktorý vykonáva ťažkú telesnú alebo duševnú prácu, pri ktorej môže dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia, nesmie presiahnuť osem hodín v priebehu 24 hodín