a majiteľ konzultačnej firmy.

Na rozdiel od Slovenska nemajú odmeny na Západe taký výrazný motivačný význam. „Nepredstavuje to tam takú významnú zložku príjmov zamestnanca ako u nás,“ doplnil Javorský. Podľa neho sa k západnému modelu postupne prepracuje aj Slovensko. „Zatiaľ sú odmeny a prémie stále veľmi dôležité pre motivovanie zamestnanca. Napriek rozdielnemu trendu je to u nás potrebné, hoci len dočasné,“ tvrdí psychológ.

Upozornil, že dôvody rozdielov nie sú len v bohatstve, ale najmä v ľuďoch. „Ľudí socializmus pokazil a musia sa znovu naučiť pracovať. Peniaze aj vzhľadom na rozdielnu životnú úroveň oslovujú v hierarchii nižšie potreby, my ich o veľa intenzívnejšie prežívame,“ dodal. (jj)