Jedným z lídrov v tejto oblasti je Tatra banka. Tá ponúka svojim ľuďom získať zamestnanecké akcie, z ktorých každoročne plynú údajne zaujímavé dividendy. Pracovníci banky takisto môžu uzavrieť doplnkové dôchodkové poistenie prostredníctvom DDP Pokoj, čo je dcérska spoločnosť banky. Firma prispieva na preventívnu lekársku starostlivosť, relaxačné a športové aktivity.

Tatra banka postavila v Bratislave na Kramároch byty pre tých zamestnancov, ktorí prišli do centrály pracovať a nemali kde bývať. Banka zachytila aj celosvetový trend a investuje do vzdelávania svojich pracovníkov. Ide predovšetkým o odborné semináre a jazykové kurzy.

Volkswagen Slovakia sa pri svojom štarte stretol s vážnym problémom. Veľa jeho pracovníkov nepochádza z Bratislavy a podnik im musel nájsť bývanie. Dnes je časť zamestnancov VW sústredená v niekoľkých ubytovniach v Bratislave. Automobilka tiež zabezpečuje každodennú zmluvnú dopravu. S bývaním sú spojené aj ďalšie výhody, ktoré VW poskytuje svojim ľuďom. Prispieva na zariadenie bytov, na založenie stavebného sporenia alebo na kúpu bytu pri narodení dieťaťa.

Bohatý sociálny program má aj bratislavský Slovnaft. Podnik dáva príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie, príspevok na rekreáciu pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, odmeňuje pracovníkov pri životných aj profesijných jubileách. Výnimkou nie sú ani bezúročné pôžičky na stavbu, rekonštrukciu alebo vybavenie bytu.

Oceliarne U. S. Steel Košice hradia rekondičné pobyty zamestnancom zaradeným do III. a IV. rizikovej kategórie, ozdravovacie a liečebné pobyty na základe žiadostí zamestnancov.