Ľudia rozhodnú o konkurencieschopnosti firmy - to bolo motto 10. konferencie generálnych riaditeľov a personálnych manažérov s medzinárodnou účasťou, ktorá sa konala koncom minulého týždňa v Bratislave. Pod záštitou ministra práce, sociálnych vecí a rodiny SR Ľudovíta Kaníka ju pripravilo Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov (ZRRĽZ). Súčasťou konferencie bolo aj odovzdanie Slovenskej ceny roka za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov.
Dnes sa často hovorí, že ľudia a ich schopnosť tvorivo pracovať a myslieť, sú najväčším bohatstvom firiem. "Všetci vieme, že s urýchľovaním pokroku v oblasti technológií, informácií a globalizácie sa práve ľudský faktor stáva najväčšou konkurenčnou výhodou," tvrdí prezidentka Združenia pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov (ZRRĽZ) Anna Hudáková. Určite je však mnoho takých zamestnancov, ktorí toto tvrdenie považujú iba za frázu, pretože firma, pre ktorú pracujú sa len málo stará o ich tvorivosť alebo nápady. O sociálne zázemie svojich pracovníkov sa zaujímajú niektoré slovenské firmy, dynamiku do vzdelávania a profesionálneho rastu svojich zamestnancov však vnášajú u nás najmä firmy so zahraničnou účasťou. Podľa odborníkov sa už ani slovenskí personalisti nemusia báť porovnania so svojimi zahraničnými kolegami. Originálne nápady tých, ktorí pracujú v slovenských pobočkách medzinárodných firiem, nachádzajú často uplatnenie aj v zahraničí. Aby mali z dobrých nápadov talentovaných ľudí osoh aj iné slovenské podniky, začalo ZRRĽZ spolu so spoločnosťou Ibis partner vyhľadávať a oceňovať osobnosti personálneho manažmentu aj originálne nápady v oblasti personálnej práce. Svoje projekty potom ocenení autori predstavia v rámci konferencie a seminára kolegom.
Tento rok udelili ocenenia po šiestykrát - osobnosťou roka sa stal Jaroslav Holeček z koncernu Volkswagen Autoeuropa, ktorý momentálne pôsobí v Portugalsku, a v kategórii personálnych projektov získali ocenenie Drahomíra Szabová zo spoločnosti Osram Slovakia a Jaroslav Trúchly zo spoločnosti Konštrukta - Industry Trenčín.
