Ako sa má čerpať dovolenka pri práci na smenyPracujem na 12-hodinové smeny - napríklad: pondelok, utorok - voľno, streda, štvrtok - pracovné dni, piatok- zase voľno. Chcela som si vziať dovolenku na stredu a štvrtok (teda dva pracovné dni), aby som mala celý týždeň voľno, zamestnávateľ mi však povedal, že takto sa to nedá. Musím si vraj vziať dovolenku na celý týždeň, pretože normálny pracovný deň je iba osem hodín, ale ja za tie dva pracovné dni odrobím 24 hodín, a preto si musím vziať dovolenku na celý týždeň. Má na to zamestnávateľ právo?
Eva B., Bratislava
JUDr. MÁRIA BUCHTOVÁ, riaditeľka odboru pracovnoprávnych vzťahov a ochrany práce MPSVR SR: "Keďže v uvedenom prípade je pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ má postupovať podľa § 104 Zákonníka práce. Tento paragraf hovorí, že ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87 Zákonníka práce), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
Zamestnávateľ má teda poskytnúť zamestnankyni dovolenku v pracovných dňoch. Pretože denný pracovný čas zamestnankyne je 11 a pol hodiny (za predpokladu, že v uvedenom prípade je jej pracovná zmena 12- hodinová a zamestnávateľ v priebehu tejto zmeny poskytuje jednu 30- minútovú prestávku na odpočinok a jedenie), zamestnankyni patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku, a to za 11 a pol hodiny denne."
