Podľa odborníkov sa v budúcom desaťročí v dôsledku starnutia populácie výrazne zmení aj vekové rozvrstvenie na trhu práce. Väčšie percento pracovných miest obsadia v budúcnosti starší ľudia.
Staršia generácia bude nové miesta nielen obsadzovať, ale aj vytvárať. A to nielen v oblasti ošetrovania a starostlivosti o starých ľudí - aktívna seniorská ekonomika bude pre starších občanov zriaďovať nové pracovné príležitosti. Z využiteľnosti starých ľudí tak povedie cesta k cielenému vývoju novej techniky a služieb pre pracovné zaradenie starších ročníkov, napríklad v prispôsobovaní pracovných podmienok aj pracovného času starším. V budúcich desiatich až pätnástich rokoch tak vznikne viac ako 150 000 pracovných miest.
Zmení sa i samotný faktor práce. Bude pribúdať pracovných pomerov s čiastočnou či dočasnou pracovnou dobou. Stredobodom záujmu už nebude vysedávať 40 či dokonca 50 hodín týždenne v kancelárii. Nastúpi skôr niečo na spôsob dobrovoľnej občianskej práce a čestných záväzkov. Čím viac bude spoločnosť starnúť, tým väčší bude potenciál a možnosti uplatenenia i starších.
Spracované
podľa časopisu Personál
