BRATISLAVA - Štátny zamestnanec, ktorý oslavuje 50. narodeniny, môže dostať odmenu až do výšky svojho platu. Stojí to v zákone.
Právnik Jaroslav Pilát z M.E.S.A. 10 nie je zástancom tohto kritéria pre odmeňovanie. "Niekto môže prísť do štátnej služby a o pár mesiacov dosiahnuť vek 50 rokov," hovorí. Skôr by bol za to, aby sa odmena viazala na počet odpracovaných rokov v štátnej správe a na plnenie si povinností. Otázne je podľa neho, či je systémové odmeňovanie prednostov, keďže po zmene vlády ich nová spravidla vymení. Prednostov krajských úradov životného prostredia vláda vymenovala v decembri, vo funkcii teda nie sú ani rok. Väčšina z nich však predtým v štátnej správe pôsobila.
František Kužma, prednosta úradu v Žiline, pripomína, že odmeny umožňuje zákon. "Je bežné, štandardné a zákonné takúto odmenu vyplatiť," hovorí. Oliver Kovács, prednosta úradu v Košiciach, nevidí dôvod, prečo by pracovníci štátnej správy mali byť "ukrátení oproti ostatným zamestnaným pri dosiahnutí takého krásneho jubilea".
Prednosta úradu v Bratislave Peter Flaškár dodáva, že odmenu úrad financuje z peňazí, ktoré už dostal, a teda pre ňu netreba zvyšovať výdavky štátneho rozpočtu.
Ministerstvo životného prostredia nie je jediné, čo čerstvých päťdesiatnikov spomedzi šéfov podriadených úradov odmeňuje. Aj ministerstvo školstva, pod ktoré patria krajské školské úrady, podľa Evy Reiselovej z tlačového oddelenia túto možnosť už využilo, hoci zatiaľ len v jednom prípade. Naopak, ministerstvo pôdohospodárstva, ktorému podliehajú pozemkové a lesné úrady o odmenách neuvažuje.
Kedy štátnemu zamestnancovi možno poskytnúť odmenu
* za kvalitné plnenie služobných úloh alebo za vykonanie služobných úloh nad to, čo mu vyplýva z jeho funkcie,
* za splnenie mimoriadnej alebo osobitne významnej služobnej úlohy, alebo vopred určenej služobnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy,
* pri dosiahnutí 50 rokov veku - najviac v sume jeho funkčného platu,
* pri prvom skončení štátnej služby, ak nadobudol nárok na starobný alebo invalidný dôchodok - najviac v sume 3-násobku jeho posledného funkčného platu.
