Pri odpovedi na vašu otázku treba vychádzať z predpokladov stanovených zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonníkom práce, v znení neskorších predpisov, ktoré upravujú skončenie pracovného pomeru.
V ustanovení § 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce je zakotvený výpovedný dôvod zo strany zamestnávateľa, ktorý sa týka tzv. organizačných dôvodov. V zmysle tohto ustanovenia je zamestnávateľ oprávnený dať zamestnancovi výpoveď v prípade, ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo z iných organizačných zmien (t. j. z "organizačných dôvodov"), za predpokladu, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom nedôjde k skončeniu pracovného pomeru dohodou podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce.
Z uvedeného výpovedného dôvodu vyplývajú všetky podmienky, ktoré je zamestnávateľ povinný dodržať pre to, aby došlo k platnému skončeniu pracovného pomeru. Je to predovšetkým písomné rozhodnutie zamestnávateľa o znížení stavu zamestnancov alebo rozhodnutie o iných organizačných zmenách. Takéto rozhodnutie, na základe ktorého dôjde k zrušeniu vášho pracovného miesta, je po formálnej stránke základným predpokladom na to, aby zamestnávateľ mohol pristúpiť k skončeniu pracovného pomeru výpoveďou.
Keby teda došlo k platnému skončeniu vášho pracovného pomeru na základe výpovede podľa ustanovenia § 63 ods. 1, písm. b), zamestnávateľ vám v zmysle ust. § 76 ods. 1 Zákonníka práce môže poskytnúť odstupné, nie je však povinný tak urobiť. Keby ste sa však so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce (t. j. z "organizačných dôvodov") pred začatím plynutia výpovednej doby, v zmysle ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce vám patrí odstupné vo výške najmenej dvojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku. V prípade, ak by ste mali u zamestnávateľa odpracovaných aspoň päť rokov, patrí vám odstupné minimálne vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.
