.
"Úrady práce preverili dosiaľ 4768 firiem, nedostatky neboli zistené iba u 1893 z nich. Pokuta bola uložená 885 kontrolovaným osobám," upresnila hovorkyňa ministerstva práce a sociálnych vecí Katarína Beránková.
V zákone o zamestnanosti firmy najčastejšie porušili ustanovenie, podľa ktorého môžu zamestnávať len tých cudzincov, ktorí majú povolenie na zamestnanie a povolenie na pobyt. Firmy nedodržovali tiež ustanovenie, podľa ktorého môžu prijať cudzinca iba vtedy, ak nie je možné získať na dané pracovné miesto nikoho z občanov ČR, najmä z radov uchádzačov o zamestnanie.
Firmy mali problémy s paragrafom, ktorý stanovuje povinnosť zamestnávať občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou. Objavili sa i prípady diskriminácie kvôli rase, farbe pleti, pohlaviu, sexuálnej orientácii, viere a náboženstvu, zdravotnému stavu či veku.
Zákonník práce nedodržiavali firmy, ak v pracovnej zmluve neuviedli písomne informácie o právach a povinnostiach vyplývajúcich z pracovného pomeru, alebo nevydali zamestnancovi na jeho žiadosť posudok o pracovnej činnosti či potvrdenie o zamestnaní. Mnoho zamestnávateľov nevedie evidenciu pracovnej doby a práce nadčas u jednotlivých zamestnancov.
Firmy tiež neumožňujú zamestnancovi vybrať si dovolenku ani do konca nasledujúceho roku, alebo mu poskytujú náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku aj v iných prípadoch, než pripúšťa zákon.
Zamestnávatelia, ktorí neuzatvorili s odbormi kolektívnu zmluvu, porušovali zákon o mzde tým, že vyplácali zamestnancovi mzdu nižšiu, než je najnižšia minimálna tarifa stanovená vládou.
(čtk)
