Vyše pol milióna zamestnancov priemyselných podnikov zarobilo v máji o 3,9 percenta viac ako vlani v rovnakom období, po očistení od rastu životných nákladov im však zostalo o 4,1 percenta menej ako minulý rok. Takto prudký prepad reálnych miezd, ktorý sa v priemysle začal už v apríli, nenastal v žiadnom inom odvetví. Vyplýva to z údajov Štatistického úradu.

Priemyselníci tvrdia, že priestor na každoročné zvyšovanie platov bol tento rok užší vinou zdražovania energií. "Vo fabrikách, ktoré sú náročné na energiu, boli možnosti zvyšovania platov obmedzené rastom zaobstarávacích nákladov na plyn a elektrinu. V niektorých podnikoch dokonca odborové organizácie súhlasili so zmrazením miezd, aby sa vyhli prepúšťaniu," tvrdí Marek Lukáčik z Klubu 500 združujúceho továrnikov s viac ako päťsto zamestnancami.

Vo veľkých priemyselných firmách sa rast platov určuje každoročne dohodou medzi odbormi a vedením podnikov. Ekonómovia si od vlaňajšej vysokej inflácie (8,5 %) sľubovali aj vysoké percento zvyšovania miezd ukotvené v kolektívnych zmluvách. To sa však nestalo a tempo rastu platov sa v apríli a máji spomaľovalo.

Podľa riaditeľa analytickej firmy Trexima Gejzu Mihaja je pri kolektívnych vyjednávaniach inflácia len jedným z troch faktorov, ktoré sa berú do úvahy. "Rast miezd je podmienený: po prvé rastom produktivity práce, po druhé ekonomickými možnosťami a po tretie rastom životných nákladov," tvrdí Mihaj.

Spoločnosť Trexima vlani skúmala 44 kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa. "Mzdový vývoj od 4 do 8,5 percenta bol definovaný v závislosti od rastu životných nákladov v piatich prípadoch," opísal skúsenosti z minulého roka Mihaj. Podľa tejto analýzy bolo zvyšovanie platov vo všeobecnosti viac závislé od ekonomických možností podnikov a od produktivity práce.

Spôsob zvyšovania platov je v každom podniku iný. Napríklad košické oceliarne U.S. Steel sa s odborármi na kolektívnej zmluve dohodli vo februári so spätnou účinnosťou od januára. "Časťou dohody je zvýšenie priemernej mesačnej mzdy zamestnanca o 8,3 percenta, čo zahŕňa navýšenie mesačného príjmu o 650 korún a postupné čerpanie nerozdelených peňazí v sume 76 miliónov," opisuje rast platov v U.S. Steel Košice hovorca oceliarní Ján Bača.

Košický oceliarsky kolos, ktorý je priemyselným podnikom s najväčším počtom zamestnancov v krajine, medzi svojich pracovníkov rozdeľuje každý mesiac aj sedem percent svojich konsolidovaných tržieb. Vlani to bolo iba šesť percent, čo v prepočte na jedného zamestnanca predstavovalo 35 000 korún za rok. U.S. Steel Košice vypláca aj 13. a 14. platy.

Platy podľa odvetví

Zdroj: Štatistický úrad, máj 2004