ších ľudí na trhu.“ V období posledných troch rokov narástol počet zamestnancov pracujúcich v tejto firme na úctyhodné číslo, blížiace sa k magickej hranici 100.
„Pod kvalitným zamestnancom rozumieme jednak odborne zdatného človeka, ale dôraz kladieme aj na jeho osobnosť. Vyhľadávame pracovitých, jazykovo nadaných, angažovaných, cieľavedomých ľudí. Osobitne si ceníme ľudí, ktorí majú drive a vedia potiahnuť aj ostatných,“ hovorí riaditeľka Penta Group Ingrid Hoferová.
Vyhľadávanie kvalitných zamestnancov je preto náročný proces pozostávajúci z niekoľkých výberových kôl, zvyčajne obsahujúcich odborný test, pohovor testujúci pohotovosť, logické myslenie či kreativitu a osobný pohovor.
Vedenie spoločnosti si uvedomuje, že kladie na svojich zamestnancov vysoké nároky, preto vytvára všetky podmienky na to, aby bol zabezpečený kontinuálny rast vedomostnej úrovne odborníkov pracujúcich v Pente. „Systematické vzdelávanie našich zamestnancov je jedným z našich prvoradých cieľov a stalo sa samozrejmou súčasťou našej personálnej práce. Každý zamestnanec si vypracuje návrh osobného plánu vzdelávania na celý kalendárny rok. Spoločnosť zamestnancovi vytvorí podmienky, v rámci ktorých svoj osobný plán vzdelávania má možnosť naplniť,” uvádza Ingrid Hoferová.
„Na trhu práce, predovšetkým v Bratislave, máme ako zamestnávateľ pomerne veľkú konkurenciu,“ pokračuje Ingrid Hoferová. „Pri odmeňovaní zamestnancov preto dbáme na to, aby ich ohodnotenie bolo zaujímavé v porovnaní s inými ponukami a spravodlivé smerom dovnútra spoločnosti. Získanie a udržanie si tých najlepších patrí k našim prioritám.“ Okrem vysokého štandardu starostlivosti o zamestnancov v oblasti zamestnaneckých výhod si zamestnanci pochvaľujú predovšetkým zaujímavú prácu, v ktorej je veľa dynamiky a tvorivosti, a v ktorej si ani po niekoľkých rokoch nemôžu povedať - tak tu sa už nemám čo naučiť. „U dobre platených najlepších pracovníkov práve možnosť sebarealizácie rozhoduje o tom, či vo firme zostanú, alebo pôjdu hľadať impulzy inde. Sme radi, že ľudí, ktorých u nás považujeme za kľúčových, si dokážeme udržať,“ dodáva Ingrid Hoferová.
Okrem klasických konkurzov firma vyhľadáva talenty aj prostredníctvom vysokoškolskej súťaže Cena Penta Group, ktorú už tretí rok organizuje v spolupráci s Ekonomickou univerzitou a Právnickou fakultou Univerzity Komenského v Bratislave. Udeľovaním Ceny Penta Group sa spoločnosť snaží podporiť budúcich odborníkov v oblasti ekonómie a práva, ktorí vývoj svojej pracovnej kariéry a odborného rastu vnímajú v širších súvislostiach.
„Investovanie do mladých ľudí chápeme ako investovanie do budúcnosti. Budúcnosť našej spoločnosti, ale aj celej krajiny vidíme práve v mladých, kvalitných a erudovaných odborníkoch, ktorí majú potenciál meniť veci k lepšiemu,“ dodala Ingrid Hoferová.
