Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na vyhľadanie nového mieste pred skončením pracovného pomeru pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac však jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby. Pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať. (Zákonník práce § 141, odsek 2, písmeno i/) pracovné voľno s náhradou mzdy.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak:
- sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť
- sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách
- zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia
- zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
- zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce pracovné voľno bez náhrady mzdy
Zamestnávateľ poskytne zamesnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy, ak:
- bez zavinenia zamestnávateľa nespĺňa zamestnanec požiadavky na výkon dohodnutej práce
- zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy
- zamestnanec porušil pracovnú disciplínu (nechodil riadne do práce, pil na pracovisku alkohol a podobne)
Zamestnávateľ môže udeliť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku dva ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy.
Čo treba ešte vedieť o výpovednej dobe
Ak zamestnanec ochorie behom výpovednej doby, dňom začatia pracovnej neschopnosti sa zastaví beh výpovednej doby. Ak na tom zamestnaec trvá, zbytok výpovednej doby dobehne po skončení pracovnej neschopnosti.
