„Podľa Zákonníka práce má zamestnanec vo výpovednej dobe nárok na pracovné voľno na vyhľadanie nového miesta,“ hovorí právnička Helena Javorková. „Na jeden týždeň výpovednej doby pripadá jeden pol deň pracovného voľna. Tieto pol dni sa navyše so súhlasom zamestnávateľa môžu spájať.“
Môžete si teda poldeň z jedného týždňa preniesť do druhého a potom za jeden deň absolvovať niekoľko stretnutí alebo pohovorov, prípadne vycestovať za nádejným zamestnaním aj do vzdialenejšieho mesta.
Toto voľno môže byť dokonca platené - napríklad vtedy, ak vás prepustili bez vašej viny, pretože sa firma ruší alebo premiestňuje, zamestnávateľ prepúšťa zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo z iných organizačných dôvodov, alebo vám váš zdravotný stav už nedovoľuje vykonávať ďalej dohodnutú prácu a podobne.
Ak vám dali výpoveď preto, že ste neuspokojivo plnili pracovné úlohy, pre menej vážne porušenie pracovnej morálky, máte tiež nárok na rovnaké voľno, ale už vám ho nepreplatia.
Každý určite uvíta možnosť vybrať si vo výpovednej dobe takéto voľno. Treba ho však využiť naozaj na hľadanie práce. Váš súčasný zamestnávateľ totiž od vás môže žiadať doklad o tom, že ste skutočne navštívili inú firmu alebo personálnu agentúru za účelom hľadania nového miesta.
Ak sú vaše vzťahy s nadriadeným dobré, skúste si vybaviť aj ďalšie voľno, ak ho na hľadanie zamestnania či iné súvisiace vybavovačky potrebujete. Keď si odrobíte svoju prácu nemusel by mať námietky proti odôvodnenej žiadosti. „Keď už padlo rozhodnutie, že zamestnanec od nás odchádza, je niekedy lepšie pre neho aj pre nás, keď sa na pracovisku vyskytuje menej často,“ hovorí riaditeľ štúdia Art-product Robert Zuroň. „Aj pre nás je dobré, ak si človek nájde nové zamestnanie čo najskôr. Nevadí mi ani, keď na to v rozumnej miere používa služobný telefón či internet.“
Extrémom sú v tomto prípade také situácie, keď zamestnávateľ dokonca zakáže pracovníkovi vo výpovedi prístup na pracovisko. Takto môže zamestnávateľ postupovať vtedy, ak pre nejakú príčinu už nemôže zamestnancovi prideliť prácu.
