- pre to, že vykonával základnú vojenskú či civilnú službu,

- pre to, že čerpal rodičovskú dovolenku a / alebo

- pre niektoré dôležité osobné prekážky v práci,

dovolenka sa mu za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní kráti o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní takisto. Zamestnancovi, ktorý pracoval počas celého kalendárneho roka, vtedy zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku v dĺžke aspoň jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke 2 týždňov.

* Za obdobie práceneschopnosti v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá, sa zamestnancovi dovolenka nekráti.

* Za každú neospravedlnene zameškanú pracovnú zmenu (pracovný deň) zamestnávateľ môže krátiť dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania častí pracovných zmien sa sčítajú. Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z týchto dôvodov.

* Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.