"Táto forma dočasného zamestnávania je odpoveďou na meniacu sa situáciu na trhu práce. Od zamestnávateľa aj zamestnanca vyžadujú rýchle sa meniace podmienky stále väčšiu flexibilitu," hovorí zakladateľ spoločnosti Trenkwalder Personaldienste Richard Trenkwalder. "Úlohu našej spoločnosti vidím ako službu firmám aj ľuďom. Sme vlastne spojovacím článkom medzi ľuďmi, ktorí hľadajú prácu a firmami, ktoré ju poskytujú."

Podľa Richarda Trenkwaldera volia čoraz častejšie cestu lízingového pracovníka tí, ktorí nastupujú do práce prvýkrát, ale aj tí, ktorí chcú zmeniť zamestnanie. Aj nezamestnaní sú takto ľahšie schopní zvládnuť opätovný nástup do pracovného života. A keď sú firmy s lízovanými zamestnancami spokojné, často ich neskôr zamestnajú na trvalý pracovný pomer. Podľa štatistík takto prevezmú firmy až okolo 20 percent pracovníkov.

"Oficiáne sme uzatvorili partnerstvo s rakúskymi agentúrami, ktoré majú podobný štatút, ako vaše úrady práce. Takto môžeme lepšie spracovať požiadavky trhu práce," vysvetľuje Richard Trenkwalder. "A pretože presne poznáme potreby a požiadaky našich klientov - firiem, radíme našim klientom - jednotlivcom v akých oblastiach by si mali doplniť vzdelanie."

Personálny lízing zaznamenáva v tomto období v Rakúsku veľký nárast a do roku 2006 bude mať podiel takto zamestnávaných pracovníkov stále silnú stúpajúcu tendenciu. Dnes je v Rakúsku takouto formou zamestnaných okolo 33 tisíc osôb. Na rozdiel od Slovenska vyhľadávajú v Rakúsku často služby lízingových spoločností aj vyokoškolsky vzdelaní ľudia.