ať na dobrom mene firmy. Preto musí firma pre neho niečo urobiť. Na otázku „Ako sa staráte o svojich zamestnancov, ako ich motivujte odpovedá personálny riaditeľ spoločnosti Volkswagen Slovakia, a.s. JURAJ KIRIPOLSKÝ.
„Venujeme veľkú pozornosť sociálnemu programu. Je dôležitou súčasťou úspešného chodu celého podniku, pretože prispieva v značnej miere k spokojnosti našich zamestnancov.
Ľuďom, ktorí k nám prišli pracovať zo vzdialenejších regiónov Slovenska zabezpečujeme ubytovanie, zamestnancom, ktorí majú bydlisko vzdialené od Bratislavy, zabezpečujeme dopravu. Samozrejmosťou je poskytovanie stravovania a kvalitných zdravotníckych služieb. Pripravili sme multivitamínový program, pitný režim, ponúkame ľuďom aj očkovanie proti chrípke.
Zamestnancom poskytujeme aj všetky formy sociálnych príspevkov pri jednotlivých životných situáciách. Vzhľadom na nízky priemerný vek však oceňujú a využívajú najmä pôžičky, ktoré im umožňujeme čerpať až do výšky 300 000 korún. Mnohým mladým rodinám pomohli pri zariadení domácnosti, či získaní bytu.
Obľúbené sú aj mnohé spoločné podujatia, ktoré pre zamestnancov pripravujeme. Rodiny s malými deťmi sa tešia najmä na Mikulášske posedenia či Vianočný koncert, mladší ľudia sa zúčastňujú skôr športových podujatí – tradíciou sa v našom podniku stala letná i zimná olympiáda.
Dôležité je, aby boli potreby zamestnancov zladené s úlohami a cieľmi spoločnosti. Len taký človek, ktorý vidí, že zamestnávateľ sa zaujíma o jeho problémy a cíti určitú istotu podporovanú aj sociálnym programom, podáva plnohodnotný výkon. Vtedy si môže firma získať a udržaťdobré postavenie na trhu, prosperuje a rozvíja sa.
Starostlivosť o zamestnancov by mala byť dnes už samozrejmosťou pre každého zamestnávateľa, ktorý chápe, že k rozvoju firmy potrebuje stabilných zamestnancov.“
