Každý vie, že na lízing si môže zaobstarať auto, televízor alebo počítač. U nás je však menej známe, že sa my sami môžeme stať takpovediac "predmetom" lízingu. Personálny lízing je pritom nástroj, pomocou ktorého sú vo svete zamestnávané tisícky ľudí. Pri lízingu ste normálnym zamestnancom s riadnou pracovnou zmluvou, vaším zamestnávateľom však nie je povedzme automobilka, ale lízingová spoločnosť.
"My zamestnáme človeka, my platíme za neho odvody, poskytujeme mu dovolenku a benefity a my sa tiež staráme o dojednanie pracovných podmienok vo firme, ktorá pracovníka potrebuje," vysvetľuje riaditeľ spoločnosti Manpower Boris Lukáč.
Takýto spôsob obsadzovania pracovných pozícií vyhľadávajú podniky, ktoré potrebujú prudko zvýšiť počet zamestnancov v období sezónnych prác napríklad v poľnohospodárstve, alebo firmy, ktoré dostali veľkú krátkodobú zákazku a potrebujú na určitý čas zvýšiť výrobu. "U nás sú to najmä automobilky, závody vyrábajúce elektroniku, poľnohospodárske a potravinárske podniky, ale rozbiehajú sa už aj call centrá," hovorí Boris Lukáč.
Postupne začínajú firmy na Slovensku prostredíctvom lízingových spoločností obsadzovať aj iné typy pracovných pozícií - napríklad v oblasti krízového manažmentu. Zatiaľ čo na Slovensku sa prostredníctom personálneho lízingu obsadzujú miesta približne do úrovne stredného manažmentu, v zahraničí takouto formou pracujú už aj ľudia na vyšších pozíciách vo firmách. "Niekde sa robí dokonca lízing celých oddelení. V Čechách napríklad naša spoločnosť lízuje celé obchodné oddelenie," hovorí Boris Lukáč.
Pre firmy spočívajú výhody zamestnávania ľudí na lízing v tom, že sa nemusia zaoberať vyhľadávaním a testovaním zamestnanca - to za nich urobí lízingová spoločnosť. Tá garantuje kvalitu a odbornosť svojich zamestnancov. "Na niektorých pozíciách v oblasti IT alebo riadiacich pozíciách vo výrobe je často ťažké otestovať zamestnanca počas trojmesačnej skúšobnej doby," hovorí Lukáč. "Za taký krátky čas sa niekedy nedajú zistiť všetky jeho odborné, ale najmä osobnostné vlastnosti. A práve tie sú čoraz častejšie rozhodujúce. Okrem toho garantujeme firmám, že keď náš zamestnanec z nejakých dôvodov vypadne z práce, dokážeme ho nahradiť do 48, maximálne do 72 hodín.
