Aj na účely dávky v nezamestnanosti sa sčítavajú roky poistenia v krajinách Európskej únie. V žiadosti o dávku v nezamestnanosti treba opäť uviesť, v ktorých krajinách žiadateľ pracoval a platil poistenie a Sociálna poisťovňa si vo formulároch zo série E 300 dá údaje potvrdiť.

O dávku v nezamestnanosti možno požiadať iba v krajine, kde bol žiadateľ poistený bezprostredne pred stratou zamestnania.

Kto príde o zamestnanie a poberá dávku v nezamestnanosti, môže odísť do inej krajiny únie a hľadať si tam zamestnanie a zároveň nemusí tri mesiace prísť o podporu v nezamestnanosti. "Musí si v Sociálnej poisťovni vybrať formulár, s ktorým sa do siedmich dní musí nahlásiť v krajine na príslušnom úrade. Potom má tri mesiace, aby si našiel prácu, ak sa mu to nepodarí, musí sa vrátiť späť, aby mohol dávky v nezamestnanosti ďalej poberať," hovorí Natália Dianišková z ministerstva práce. V krajine, kde si bude občan hľadať prácu, musí dodržiavať pravidlá pre nezamestnaných, najmä hlásiť sa na úrade.

Pri žiadosti o dôchodok sa roky starobného poistenia v rôznych krajinách spočítajú a dôchodca dostane čiastkový dôchodok zo všetkých štátov, v ktorých bol poistený, pričom každý štát rozhodne o nároku na dôchodok podľa vlastných právnych predpisov.

Ak bol žiadateľ o dôchodok poistený v niektorej krajine menej ako rok, pomernú časť dôchodku za toto obdobie odtiaľ nedostane, ale obdobie sa mu na výpočet dôchodku započíta v krajine, kde oň požiada.

Žiadosť o dôchodok na Slovensku sa bude naďalej podávať v Sociálnej poisťovni, ktorá vyplní formulár E 202, napíše doň miesta, kde pracoval, a pošle ho podobným inštitúciám v krajinách, kde bol občan poistený, a požiada ich o potvrdenie údajov.

Kto nebude s rozhodnutím poisťovne a iných inštitúcii spokojný, môže sa odvolať.

Aj pri týchto dávkach (materská, nemocenské, ošetrovné, vyrovnávacia dávky pre tehotné ženy preradené na ľahšiu prácu s menším platom) sa uplatňuje zásada "súhrnu období", teda spočítava sa obdobie poistenia v rôznych krajinách.

Vyplácajú sa podľa zákonov krajiny, kde je osoba poistená. Ak zamestnanca z práce vyšlú služobne na územie iného členského štátu únie, no naďalej sa na neho vzťahujú slovenské zákony (zamestnávateľ za neho platí poistenie u nás), uplatňuje si nárok na dávky v prípade choroby a materstva na formulári E 115 cez inštitúciu v členskom štáte. Podobne sa postupuje i pri samostatne zárobkovo činných osobách a dobrovoľne nemocensky poistených, ktorí pracujú na území iného členského štátu a naďalej podliehajú slovenským zákonom.

Niektoré z dávok sa dajú posielať za slovenským občanom do iných krajín únie, ak tam nepracuje. Keď tam začne pracovať, dostáva už rodinné dávky podľa jej zákonov.

Slovenským občanom bude Slovensko posielať do iných krajín prídavky na dieťa, rodičovský príspevok, príspevok rodičom, ktorým sa narodili tri a viac detí, alebo rodičom, ktorým sa opakovane v priebehu dvoch rokov narodili dvojičky, príspevky v pestúnskej starostlivosti, zaopatrovací príspevok a príspevok na pohreb.

Na rodinné dávky sa vzťahuje "voľba uplatniteľnej legislatívy", teda ak má rodina nárok na dávky podľa zákonov viacerých krajín, dostane spravidla najvyššiu možnú sumu podľa zákonov jednej z týchto krajín. Postupnosť na určenie je nasledovná: - v prvom rade sa poskytujú podľa krajiny zamestnania rodičov (príklad - matka nepracuje a žije na Slovensku, otec pracuje v Nemecku, rodičovské dávky teda dostanú podľa nemeckých zákonov), v druhom rade podľa zákonov krajiny, ktorá vypláca starobný dôchodok, a v treťom podľa krajiny bydliska detí (príklad - rodičia žijú v Nemecku, ale deti na Slovensku, prídavky na deti vyplatí v tomto prípade Slovensko, ale Nemecko doplatí rozdiel medzi výškou tohto prídavku u nás a v Nemecku).

Zásada "voľby uplatniteľnej legislatívy" sa vzťahuje aj na nezamestnaných. (haj)

Dôchodky vyplácané do zahraničia k 31. 12. 2003

Zdroj: Sociálna poisťovňa, február 2004