Každý týždeň prejde testovaním na Úrade práce v Trnave zhruba 200 kandidátov. „Doteraz sme otestovali vyše 600 kandidátov, 66 z nich absolvovalo testy s dobrými výsledkami a zúčastnia sa rozhovorov so mnou a francúzskym manažérom,“ hovorí manažérka náborových procesov PSA Daniela Záhorská. „Aj keď je test dôležitým nástrojom v prvom kole, najväčší dôraz kladieme na osobné interview. Zisťujeme v ňom, či je kandidát dobrým tímovým hráčom, pohotovosť jeho reakcií, schopnosť komunikovať.“

Ľudia, ktorí prejdú úspešne všetkými fázami prijímacieho pohovoru, sa zúčastnia 6-týždňovej stáže vo Francúzsku, aby mohli neskôr zaúčať a pripravovať svojich kolegov na Slovensku.
„Toto je pomerne úzky výber,“ vysvetľuje pracovníčka personálnej agentúry. "Hľadáme budúcich vedúcich liniek, nastavovačov. Títo ľudia by mali byť extroverti s organizačným talentom, ktorí sa neboja poukázať na nejaký problém a sú schopní učiť druhých.“

Predpokladané mzdové podmienky nových zamestnancov nevedela zatiaľ Záhorská uviesť. „Ľudia, ktorých teraz prijímame, sa v priebehu dvoch - troch týždňov dostanú do fázy rozhovorov s francúzskymi manažérmi, a tam sa už bude samozrejme hovoriť aj o mzde,“ povedala Záhorská.
PSA má v pláne robiť podobné testovanie aj na ďalších úradoch práce, zatiaľ v okruhu 150 kilometrov. Oslovili úrady v Nitre, v Seredi, Galante a Sládkovičove. Kandidátov so vzdialených regiónov Slovenska budú oslovovať až neskôr - v roku 2006.

Ani tí, ktorí v tejto fáze neprešli testmi sa vraj ešte nemusia vzdávať. „Neznamená to, že už o nich nemáme záujem, budeme ich mať uložených v našej databáze pod pozíciami, ktorí by pre nich mohli byť vhodné v budúcnosti a budeme ich kontaktovať možno už v priebehu roka,“ hovorí Záhorská.