"Vlani v májovej alebo v júnovej výplate som mal odmenu, lebo firme sa darilo. V júli som išiel na dovolenku do Egypta, nebol som v práci dva týždne, myslel som, že výplata bude zlá. Bol som prekvapený, že keď som sa vrátil, vôbec nič som na výplate netratil, skôr naopak, mal som ešte vyššiu výplatu," hovorí zamestnanec jednej z bratislavských firiem.

Za mesiac, v ktorom má zamestnanec dovolenku, môže dostať skutočne viac peňazí, ako keby bol v práci.

Kedy sa oplatí vziať si dovolenku, aby dostal na výplatu viac peňazí?

Keď mal v predchádzajúcom štvrťroku odmenu. Keď odmenu zamestnanec nemal, výplatu dostane rovnakú, ako keby bol v práci.

Prečo?

Lebo výplata v mesiaci, keď má zamestnanec dovolenku, sa pomerne zložito vypočítava z priemeru platov v uplynulom kalendárnom štvrťroku.

Príklad:

Zamestnanec (slobodný, bezdetný) zarába 15-tisíc v hrubom.

Keď si vezme napríklad v máji dvojtýždňovú dovolenku (desať pracovných dní) a nemal predtým odmenu, dostane zhruba rovnakú výplatu, ako keby bol v práci (môže byť o pár korún nižšia - závisí od počtu pracovných dní).

Ale keď mal v prvom štvrťroku (január až marec) odmenu vo výške mzdy, za máj dostane na výplatu 17 535 korún napriek tomu, že mal v máji dvojtýždňovú dovolenku.

Ako sa to počíta?

* V máji si zamestnanec vezme dovolenku dva týždne.

* Máj má 21 pracovných dní, z nich 10 dní bude mať zamestnanec dovolenku a 11 dní odpracuje.

* Denný zárobok - 15-tisíc delené 21 dňami je 714,29.

* Za jedenásť odpracovaných dní teda dostane zamestnanec 714,29 krát 11 dní, čo je 7857,19 koruny.

* Ďalších desať pracovných dní má dovolenku, pri ktorej sa priemerný zárobok počíta podľa predchádzajúceho štvrťroka.

* Čiže 10 dní krát 967,76 koruny je 9677,6 koruny.

* Peniaze za odpracované dni 7857,19 plus peniaze vypočítané za dovolenku 9677,6 dajú dohromady 17 535 korún.

* Napriek tomu, že zamestnanec mal dovolenku, dostane mesačnú výplatu vyššiu o 2 535 korún, pretože v štvrťroku predtým mal vysokú odmenu.

(rf)