Podobné skúsenosti má viac ľudí okolo päťdesiatky. Podľa ich názoru firmy jednoducho nechcú prijímať starších ľudí. Vyšší vek je vraj často dostatočným dôvodom na to, aby ich ani nepozvali na prijímací pohovor. „Ťažko sa presviedča potenciálny zamestnávateľ, keď nedostanem ani možnosť ukázať, čo vo mne je,“ dodáva Bariková. „Jediným spôsobom ako sa zamestnať sú známosti.“
Firmy svoju neochotu prijímať starších kandidátov odôvodňujú ich nedostatočnou pružnosťou, neochotou pracovať na sebe a učiť sa nové veci, vyššou chorobnosťou, slabou odolnosťou voči stresu, či napríklad nedostatkom energie na riešenie neobvyklých situácií. Hoci naše zákony zakazujú diskrimináciu z dôvodu veku, je otázne, či by malo zmysel nútiť zamestnávateľov k zamestnávaniu starších.
Luboš Vagač z INEKO si nemyslí, že u nás existuje plošná diskriminácia starších ľudí na trhu práce. „V niektorých sektoroch nemajú staršie vekové kategórie takú pozíciu ako mladšie, ale neviem si predstaviť, že by sa to malo upraviť nejakou právnou normou,“ hovorí Vagač. „Na druhej strane, keď si všimnete ponuky na manažérske miesta, tam sa priamo hľadajú ľudia s 15 - 20 ročnými skúsenosťami. Myslím, že pokúšať sa o regulovanie prijímania starších by narušilo záujem zo strany zamestnávateľov o prijímanie nových zamestnancov vôbec.“ Podľa Vagača majú väčšiu šancu tam, kde sa nevyžadujú až také nároky na fyzickú a duševnú kapacitu zamestnanca.
Vagač si tiež myslí, že iba skúsenosti nadobudnuté rokmi praxe nestačia, pretože v súčasnosti sa veľmi rýchlo menia nároky na kvalifikáciu. „Kvalifikáciu si treba neustále zvyšovať. Keď sa bude chcieť zamestnať 45-ročný, tak sa nemôže spoliehať na to, že má 25 ročné skúsenosti, pretože mladý absolvent sa možno práve naučil v škole veci, ktoré on nevie.“
Príčin, pre ktoré si človek nevie nájsť prácu môže byť viac - počnúc vekom, cez neschopnosť „predať sa“, až po neochotu učiť sa nové veci alebo nesprávnu či nedostatočnú kvalifikáciu. Psychológovia však radia: netreba klesať na duchu! Keď ste v kríze, neutiahnite sa do bezpečia svojho domu, vyhľadajte radšej odborníkov, ktorí vám pomôžu odhaliť a zviditeľniť vaše silné stránky.
