BRATISLAVA – V slovenských firmách prevláda názor, že plat pracovníka by mal byť taký istý, aký by dostal v inej – konkurenčnej spoločnosti. Z prieskumu PricewaterhouseCoopers vyplýva, že určovanie platov podľa „trhu“ robí u nás až 77 percent firiem.
Pri rozhodovaní o zvyšovaní platov zohráva najdôležitejšiu úlohu finančná situácia podniku. Takmer rovnako kľúčové je však makroekonomické prostredie a vývoj na trhu.
Posledný rok boli podľa prieskumu firmy pri zvyšovaní platov opatrné. Platy svojim zamestnancom nezvýšili na takú úroveň, akú plánovali. Mzdový rast o 10,4 percenta však bol vyšší ako bude v nasledujúcich dvanástich mesiacoch, pretože spoločnosti predpokladajú pridať svojim pracovníkom 9,4 percenta. Ak by zvyšovanie platov bolo podobné tomu vlaňajšiemu, najviac by získali manažéri a špecialisti. (jj)
