Závod firmy Volkswagen Elektrické Systémy sídli v Nitre, ale pobočku má aj v Zlatých Moravciach. FOTO - ARCHÍV TASR
la a súd rozhodol, že neoprávnene.
Zamestnankyne sa bránili večnému podpisovaniu zmlúv a práci v skúšobnej dobe, ale zakaždým im povedali, že keď sa im nepáči, pôjdu za bránu. "Dva a pol roka som svedomito pracovala, robila som sedemtýždňový cyklus, len aby som mala prácu. Nemaródila som ani deň, nerobila som problémy," hovorí jedna z nich. "Musela som sa prispôsobiť, lebo som nemala kam inam ísť pracovať. Stále nás držali v šachu. Robili to s ďalšími zamestnancami, nielen so mnou, a myslím si, že to tak aj ďalej robia."
Advokát Peter Koscelanský, ktorý ženy zastupoval, hovorí, že ho prekvapili nielen zmluvy, ale aj pracovné podmienky. "Robili na tzv. kolotočoch. Za zariadením, ktoré sa otáča, stojí asi šestnásť žien a každá dáva do káblového zväzku určitý farebný drôtik."
Sedemtýždňový cyklus znamená, že v tom čase chodili do práce každý deň. "Soboty, nedele, sviatky," hovorí Koscelanský. "Len čo pracovníčka ochorela, priniesla potvrdenie, že je v druhom stave, alebo musela ísť s deťmi k lekárovi, pracovný pomer s ňou skončili. Absolútna arogancia, neisté sociálne podmienky."
Prípad otvoril týždenník Formát. Redaktorka Veronika Deckerová hovorí, že prvýkrát sa firma odmietla k veci vyjadriť. "Po troch dňoch mi poslali odpoveď, že ešte prebieha spor. Druhýkrát sa mi s nimi ani nepodarilo spojiť."
Nitrianska firma Volkswagen Elektrické systémy, ktorá má pobočku v Zlatých Moravciach, je dodávateľom bratislavskej automobilovej fabriky Volkswagen. Firmy sú od seba úplne nezávislé. " V bratislavskom Volkswagene by si niečo také nedovolili, tam je to úplne iné," hovorí odborársky predák Emil Machyna.
Vyjadrenie firmy Volkswagen Elektrické systémy
* Rozhodnutie súdu v tejto veci zatiaľ nie je právoplatné, preto sa naša spoločnosť k tomuto prípadu nevyjadruje.
* Nepatrí do praxe našej spoločnosti pracovať so zamestnancami formou vyhrážok alebo nátlaku. Dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov u nás minimálne dvakrát do roka kontroluje aj orgán inšpekcie práce, pracuje u nás zamestnancami utvorená odborová organizácia. Akékoľvek námietky proti konaniu našich vedúcich zamestnancov sa usilujeme okamžite v rámci prevádzkových možností riešiť.
* V žiadnom prípade nemôžeme súhlasiť s tvrdením, že zamestnanci po vybratí voľna na ošetrenie alebo PN strácajú prácu. V stave máme množstvo zamestnancov, ktorí sú dlhodobo alebo častejšie krátkodobo PN.
* Naši zamestnanci sú zamestnávaní pracovnými zmluvami na dobu určitú alebo neurčitú, samozrejme, na začiatku využívame možnosť dohody skúšobnej lehoty. Končenie pracovného pomeru v posledný deň skúšobnej lehoty a začatie nového pracovného pomeru hneď v nasledujúci deň nie je u nás bežnou praxou.
* Spor je sporom o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Ak by súd právoplatne rozhodol o našom pochybení v niektorom takomto prípade, samozrejme, že si našu chybu zodpovieme. V praxi však smeruje naše úsilie a kroky od začiatku existencie spoločnosti k tomu, aby sme podobným situáciám predchádzali.
(krátené)
