"Mám málo času!". Toto je jedna z najčastejšie sa opakujúcich viet. Aj v súvislosti s personálnou prácou. "Potrebujeme nových zamestnancov. Ale kde vezmeme hodiny a hodiny na pohovory s uchádzačmi?" Existuje klasické riešenie: celé výberové konanie zrealizuje personálna agentúra.
V súčasnosti už existuje spôsob, ako urýchliť celý výberový proces. On-line systém Performia umožňuje mať k dispozícii podklady pre rozhodovanie o obsadení pracovnej pozície v priebehu niekoľkých hodín. Kvalita výberu sa tým neznižuje. Je možné stretnúť sa s uchádzačmi, ktorí spĺňajú najtvrdšie požiadavky. Na základe tohto systému je firma schopná pracovať v personálnej oblasti samostatne, môže si sama a podľa vlastných predstáv vyberať nových zamestnancov.
Odborné vedomosti, skúsenosti, motivácia a vonkajšie faktory ovplyvňujú produktivitu zamestnancov. Pri výbere nových pracovníkov sa kladie dôraz na vzdelanie, v určitých pracovných pozíciách sa vyžaduje manuálna zručnosť, špeciálne osvedčenia, prípadne fakt, aby zamestnanec býval v dosahu sídla firmy. Dôležité bývajú predchádzajúce skúsenosti. Toto všetko možno zistiť zo životopisu alebo na osobnom pohovore.
Netreba však zabúdať na dôležitú vec, ktorá ovplyvňuje produktivitu. Tou je osobnosť. Zo všetkých štyroch oblastí je pravdepodobne najviac zahmlená. Pod to, aká má byť osobnosť, a aká nie je, sa podpísalo veľa ľudí. Ako zistiť, či je uchádzač vhodný na daný typ práce? Či je dostatočne rýchly a zvládne vysoké tempo? Ako je to s jeho pracovným potenciálom? Ukončuje cykly? Vie delegovať a aj dostať vykonané? Vie komunikáciu vysielať i prijímať? Zaujíma ho prospech firmy, alebo len dosiahnutie vlastných cieľov? Nachádza riešenia situácií, alebo vytvára problémy? Je odolný voči ťažkým stresovým situáciám? Vedomosti, motivácia, vonkajšie faktory a osobnosť človeka sa navzájom ovplyvňujú. Preto je pri výberoch dôležité mať zozbierané všetky tieto informácie. Všetky informácie tohto druhu je schopný on-line systém poskytnúť.
Ing. Iveta Kuníková, U-MAN
