c personálnych manažérov so súťažou, ktorá v tejto podobe na Slovensku už dlho chýbala.

Poslaním súťaže, pod ľahko nadsázkovým názvom HR OSCAR, je ocenenie najlepších projektov v oblasti rozvoja a riadenia ľudských zdrojov, ktoré výrazne prispeli k rozvoju svojho podniku. Kritériami pre posúdenie ich prínosu budú najmä:
§ vplyv na podnikateľské výsledky organizácie
§ vplyv na rozvoj a využitie ľudských zdrojov organizácie
§ vplyv na dobré meno a imidž organizácie
§ vplyv na vnímanie personálneho manažmentu a profesie personálneho manažéra

Cieľom súťaže je najmä:
§ zvýšiť povedomie o význame ľudských zdrojov v podnikaní,
§ trvalo pôsobiť v záujme dobrého meno profesie personálneho manažéra,
§ zvýšiť atraktivitu profesie personálneho manažéra pre študentov

Stanovy súťaže spolu s prihláškou k nominácii sú k dispozícii všetkým záujemcom na adrese www.mpg.sk a stanovujú presné pravidlá a kritériá pre nomináciu jednotlivých projektov, medzi ktoré patria aj tieto ustanovenia:
1. Projekt z oblasti ľudských zdrojov nominuje priamo jeho autor alebo člen vrcholového vedenia organizácie, pre ktorú bol projekt vypracovaný.
2. Podmienkou pre akceptovanie nominácie je, že prihlásený projekt musí byť už aspoň v rozhodujúcej časti realizovaný a etapa realizácie musí prebiehať aj v príslušnom kalendárnom roku, za ktorý sa ocenenie udeľuje, tzn. v roku 2000.
3. Nominačný materiál musí obsahovať:
§ Vyplnenú "Prihlášku k nominácii"
§ Popis projektu v rozsahu max 8 strán formátu A4 (vrátane príloh)
§ Osobné údaje a fotografie autorov projektu
§ Záväzok podniku, v ktorom sa projekt realizoval, umožniť autorom projektu účasť na výberovom konaní, prezentácii projektov a vyhlásení víťaza súťaže.

Výberová komisia, ktorá posudzuje nominované súťažné projekty, pracuje na základe týchto pravidiel:
1. Komisia je sedemčlenná a volí zo svojho stredu predsedu.
2. Členov komisie volí každoročne Klub personalistov na základe návrhov svojich členov zo svojich členov a z radov profesionálov v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ako aj ďalších odborníkov.
3. Žiadny z členov výberovej komisie nemôže byť autorom alebo spoluautorom nominovaného projektu a ani nemôže nominovať žiadny projekt.
4. Všetky voľby prebiehajú formou tajného hlasovania.
5. Členom výberovej komisie je možné byť maximálne dvakrát po sebe.
6. Víťaz predchádzajúceho ročníka súťaže sa stane automaticky členom výberovej komisie v ďalšom roku.

Výberu najlepšieho projektu sa uskutočňuje na základe nasledovného postupu:

1. Výberová komisia akceptuje len tie projekty, ktoré spĺňajú základné nominačné kritériá.
2. Výberová komisia na základe posúdenia akceptovaných nominovaných projektov a informácií poskytnutých priamo autormi projektu na osobitnom zasadnutí komisie, určí štyri postupujúce projekty, ktoré sú prezentované, každoročne priamo autormi projektov všetkým účastníkom cyklu konferencií Nové trendy v personálnom manažmente v rozsahu 15 minút na 1 projekt v tzv. finále.
3. Z prezentovaných projektov určia účastníci konferencie tajným hlasovaním najlepší projekt. V prípade rovnosti hlasov sú za najlepší projekt vyhlásené všetky projekty, ktoré získali rovnaký počet hlasov.

Autor víťazného projektu za rok 2000 okrem zaujímavej sošky HR Oscara získa okrem ďalších cien aj:
§ finančnú odmenu vo výške 30 000 Sk,-, ktorú tento rok venujú Slovenské telekomunikácie
§ bezplatné služby vo výške 30 000 Sk,- poskytované združením firiem Management Partners Group

Tento projekt umožňuje širokej personalistickej obci svojim hlasovaním vybrať skutočne ten najlepší projekt uplynulého roka. Na výbere sa každoročne bude podieľať približne 150 personalistov - účastníkov konferencie.
Vyhlásenie víťaza sa bude každoročne uskutočňovať na slávnostnom galavečere – Párty personalistov, ktorá sa pravidelne koná ako sprievodné spoločenské podujatie konferencie Nové trendy v personálnom manažmente. Tento rok slávnostnú atmosféru večera svojimi vystúpeniami podčiarknu aj Elena Vacvalová, Jana Kirschner, Miroslav Žbirka, Jiřina Bohdalová a ďalší zaujímaví hostia.