Znamená to, že ani Maďarsko nemôže vzápätí po 1. máji obmedziť prístup na svoj trh práce obyvateľom Slovenska či Poľska. Vyplýva to zo znenia prístupovej zmluvy. Na druhej strane štáty EÚ, vrátane nových členov, môžu vo výnimočných situáciách prijať opatrenia na ochranu svojho trhu práce. Umožňuje im to takzvaná safeguard clause - ochranná klauzula, ktorú však počas doterajšej existencie EÚ pri rozširovaní nikto z jej členov v praxi nevyužil. Uviedla dnes pre TASR riaditeľka odboru pre medzinárodné záležitosti EÚ a medzinárodné vzťahy Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR Ľubica Gajdošová v súvislosti s medializovanými informáciami, že Maďarsko nevylúčilo zavedenie ochranných opatrení voči SR a Poľsku v oblasti pohybu za prácou.
Gajdošová spresnila, že členské štáty, ktoré sprístupnia svoje trhy práce od 1. mája pre nových euroobčanov, môžu do konca 7-ročného obdobia využiť spomínanú ochrannú klauzulu v prípade, ak by bol vážne ohrozený ich trh práce či životná úroveň. Vtedy môže dotknutá krajina opätovne zaviesť používanie povolení na zamestnanie. Gajdošová vysvetlila, že aj nové členské štáty majú možnosť uplatniť voči ostatným novým členom ochrannú klauzulu. Zároveň zdôraznila, že štát, ktorý by chcel využiť safeguard clause, by musel svoj postup náležite zdôvodniť.
Slovensko, podobne ako ďalších 7 pristupujúcich štátov, v oblasti slobody pohybu osôb akceptovalo návrh 15 členských štátov EÚ na prechodné obdobie 7 rokov (2+3+2) v pohybe za prácou. Táto prechodná úprava znamená, že ľudia z pristupujúcich štátov, vrátane občanov SR, budú musieť získať povolenie na zamestnanie v štáte EÚ ešte niekoľko rokov po vstupe.
Nové členské štáty majú podľa prístupovej zmluvy možnosť počas celého 7-ročného obdobia uplatňovať rovnocenné opatrenia vo vzťahu k súčasným členským štátom, pokiaľ ich oni uplatňujú k novým členským štátom.
Podľa predbežných vyjadrení zo súčasných členských štátov EÚ nehodlá využiť systém prechodných období Írska republika. Veľká Británia sa obáva najmä zneužitia sociálneho systému a nie samotného otvorenia svojho trhu práce.
