BRATISLAVA 9. februára (SITA) - Slovensko by sa v žiadnom prípade nemalo zrieknuť možnosti prijať rovnaké opatrenia na obmedzenie prístupu na trh práce, ako voči nemu prijmú ostatní členovia Európskej únie (EÚ). V stratégii pohybu za prácou to vláde navrhuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR). Voľný pohyb pracovníkov by malo Slovensko definovať ako strategickú prioritu a snažiť sa dosiahnuť otvorenie trhu v čo najväčšom počte súčasných členov. Bývalý hlavný vyjednávač s EÚ Ján Figeľ sa domnieva, že prechodné obdobia v slobodnom pohybe by mala SR pokryť bilaterálnymi zmluvami o zamestnanosti. Na základe kvót a preferenčných povolaní by sa mala snažiť o postupnú liberalizáciu. Riaditeľka odboru európskej integrácie MPSVR Ľubica Gajdošová však poukazuje na neochotu európskych vlád uzatvárať dvojstranné dohody. Prístupová zmluva im dáva možnosť obmedziť prístup na trh práce na sedem rokov, pričom svoj postup nemusia oznámiť partnerom, ale len Európskej komisii.
Zmluvu o vzájomnom zamestnávaní má SR spomedzi terajších členov únie s Nemeckom, Fínskom, Luxemburskom, Belgickom a Francúzskom, z pristupujúcich s ČR, Maďarskom a Poľskom. Do Nemecka môže ísť ročne tisíc Slovákov, aby si zvýšili odbornosť, alebo zlepšili nemčinu. Táto kvóta bola doteraz vždy naplnená. Podobná dohoda s Francúzskom a Belgickom sa neuplatňuje, pretože napriek upozorneniam neuznali jej platnosť. V Luxembursku sa bez ohľadu na potreby trhu práce môže zamestnať ročne 20 stážistov zo SR. V roku 2002 túto možnosť podľa MPSVR využilo päť ľudí. Dohoda s ČR, Poľskom a Maďarskom má byť pri voľnom pohybe pracovníkov v EÚ pozastavená. Najliberálnejšie podmienky dáva zmluva s ČR, kde môžu Slováci pracovať od rozdelenia federácie bez povolenia. K 30. júnu 2003 na jej základe v ČR robilo 56 839 Slovákov, v SR 2 125 českých občanov. V Maďarsku sa počet miest pre Slovákov zvyšuje, vlani ich bolo 2 000 a ďalší mohli ísť na sezónne práce. Kvóta je trvalejšie nevyužitá.
