BRATISLAVA - Neplánovane otehotnieť sa na Slovensku nevypláca. Podľa ministerstva práce by si mali ženy tehotenstvo plánovať aspoň dva roky vopred, inak sa môže stať, že nedostanú materské. Zákonný nárok na materské totiž obsahuje viacero dôležitých podmienok. Bez ohľadu na to, ako dlho si žena platila odvody, nárok na materské má zamestnankyňa iba vtedy, ak na ňu odchádza zo zamestnania alebo ak príde o prácu už tehotná, ale v čase aspoň 30 - 32 týždňov pred termínom pôrodu. Tehotné ženy, ktoré by prišli o prácu skôr, materskú nedostanú. Ďalšou podmienkou je, že odvody na nemocenské poistenie platila aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.
„Odvádzala som tomuto štátu dane a odvody z najvyššej sumy a naozaj som si myslela, že ma podporí, keď to budem potrebovať. Namiesto toho urobil z dobre zarábajúcej manažérky sociálny prípad," hovorí slobodná matka Andrea B. V máji minulého roka odišla z práce a stala sa dobrovoľne nezamestnanou s tým, že po krátkom oddychu si nové miesto ľahko nájde. Neplánovane však otehotnela a musela sa prihlásiť na úrade práce. „Tehotnú by ma už nikto nezamestnal, možno by som ešte nejaké firmy oklamala, ale nie som ten typ, nechcem vstupovať do pracovného vzťahu klamstvom."
Keďže z práce odišla dobrovoľne, namiesto deviatich mesiacov dostala podporu iba šesť, odvtedy berie sociálne dávky a snaží sa vybaviť si materskú. Na úrade práce ju doteraz presviedčali, že na materskú má nárok, nevedeli však, kto by jej ju mal vyplatiť. Nakoniec teda oslovila priamo ministerstvo práce. Dozvedela, sa, že na materskú nárok nemá. Jediné, čo jej štát môže poskytnúť, je rodičovský príspevok 3790 korún, ktorý jej bude vyplácať po pôrode, a potom prídavok na dieťa 500 korún. „Poradili mi, že mám čo najrýchlejšie začať pracovať. Určite som nechcela sedieť doma dlhšie ako rok, ale že budem musieť nastúpiť do práce hneď po pôrode, to som nečakala. Ak budem chcieť zvládnuť opatrovateľku, byt a živobytie, musela by som si nájsť prácu aspoň za 36-tisíc."
Ministerstvo práce neplánuje tento rok rodičovský príspevok zvyšovať. Neoficiálny názor pracovníkov ministerstva je - slobodné matky si za svoju situáciu môžu samy. (haj)
Slobodné matky
Na čo majú nárok
Šesť mesiacov môžu poberať materské, ak splnia podmienky.
Podmienkou je, že v posledných dvoch rokoch platili aspoň 270 dní nemocenské poistenie. V prípade, že zamestnankyne nejdú na materskú z práce, musia splniť nárok - to znamená, že termín, keď by mali začať dostávať materskú, by nemal nastať neskôr ako šesť mesiacov po strate zamestnania, teda potom, ako prestali platiť nemocenské poistenie.
Ženy, ktoré v čase tehotenstva prišli o prácu a hrozí im, že by nesplnili podmienky na materské, si môžu nemocenské poistenie platiť dobrovoľne.
Kto nesplní podmienky na materské, dostáva po pôrode rodičovský príspevok.
Materské sa vypláca 28 týždňov, slobodným ženám 37 týždňov, a to od šiestich či ôsmich týždňov pred termínom pôrodu. Vypočítava sa z platu, dosahuje asi 55-percent hrubej mzdy, teraz najviac 7 574 korún.
Potom môžu dostávať rodičovský príspevok 3790 korún a prídavok na dieťa 500 korún.
O aké nároky prichádzajú
Keďže nepracujú, nemajú nárok na daňový bonus 400 korún, ten môžu dostať, len keď sa zamestnajú aspoň na čiastočný úväzok.
Ak sa zamestnajú, ale dieťa nedajú do škôlky či jaslí, ale zabezpečia mu starostlivosť doma, môžu do troch rokov dieťaťa dostávať rodičovský príspevok 1200 korún. Šanca, že sa o deti mladých rodičov budú starať starí rodičia, sa zmenšuje, pretože vek odchodu do dôchodku sa posúva na neskôr.
Aké to bolo minulý rok
Minulý rok dostali slobodné matky okrem rodičovského príspevku 3790 korún aj vyššie prídavky na dieťa, dostali prídavok 270 korún a k nemu príspevok k prídavku 680 korún. Ďalej mohli dostať ešte príspevok na bývanie.
