Írsko a Veľká Británia a všetky pristupujúce krajiny

Dánsko

* Bez prechodného obdobia, pracovné povolenie však dostanú iba tí, ktorí sa zamestnajú aspoň za minimálnu mzdu, aby sa predišlo prílevu príliš lacnej pracovnej sily.

Holandsko

* Bez prechodného obdobia, ale v parlamente je návrh zákona, podľa ktorého môže do krajiny prísť medzi 1. májom 2004 a 1. májom 2005 najviac 22-tisíc pracovníkov.

Práca iba s pracovným povolením

Belgicko, Fínsko,

* Dvojročné prechodné obdobie

Nemecko, Rakúsko

* Sedemročné prechodné obdobie, počas ktorého platí bilaterálna dohoda. Tá umožňuje v prípade Nemecka vzájomné zamestnanie 1000 osôb ročne, dovolené sú aj pracovné pobyty pre študentov.

* Tieto krajiny obmedzujú aj možnosť firiem sídliacich na Slovensku alebo v inej pristupujúcej krajine poslať na ich územie vykonávať služby svojich zamestnancov.

* V Rakúsku pôjde o služby v oblasti krajinného záhradníctva, úpravy kameňa, výroby kovových konštrukcií, stavebníctvo, bezpečnostné služby, priemyselné čistenie, domáce ošetrovateľské služby, sociálnu prácu.

* V Nemecku o stavebníctvo, priemyselné čistenie, návrhy interiérov.

Luxembursko

* Zatiaľ platí bilaterálna dohoda, na ktorej základe možno v krajine bez ohľadu na trh práce zamestnať 20 Slovákov, dovolené sú stáže pre študentov, je predpoklad, že takáto situácia zostane aj po 1. máji 2004.

Očakáva sa zavedenie pracovného obmedzenia

Taliansko

* Bez prechodného pracovného obdobia zatiaľ, je veľmi pravdepodobné, že vláda ešte svoje stanovisko zmení.

Španielsko

* Vláda neuvažuje, že by otvorila pracovný trh a pravdepodobne bude žiadať dvojročné prechodné obdobie, nebude sa to týkať sezónnych pracovníkov na farmách.

Francúzsko

* Vláda bude žiadať dvoj a potom ďalšie trojročné prechodné obdobie, s výnimkou 300 odborníkov od 18 - 35 rokov.

Grécko

* Očakáva sa zavedenie dvojročného prechodné obdobia.

Švédsko

* Prebieha diskusia, ale pravica v parlamente požaduje zavedenie prechodného obdobia, minimálne isté obmedzenia určite schvália.

Portugalsko

* Očakáva sa zavedenie prechodného pracovného obdobia.