ných ciest,“ hovorí Emil Pastucha z Národného inšpektorátu práce.
„Zamestnávatelia v snahe šetriť nepriznajú zamestnancom to, na čo majú zo zákona nárok,“ tvrdí Pastucha. Údajne sa to týka najmä živnostníkov a malých zamestnávateľov. Vo veľkých renomovaných firmách v tomto smere nebývajú problémy. Právne povedomie je v nich podstatne vyššie. „U malých prevádzkovateľov je snaha šetriť za každú cenu. A nie je to vždy len z nevedomosti, v mnohých prípadoch je to vedomé a úmyselné s cieľom ušetriť na zamestnancovi,“ povedal Pastucha. Vzťahuje sa to podľa neho nielen na služobné cesty, ale všetky pracovnoprávne vzťahy.
Väčšina zamestnancov sa na prípadné nedostatky sťažuje až potom, keď zo zamestnania odídu. „Zisťujeme, že v mnohých prípadoch sa zamestnanci sťažujú, až keď skončia pracovný pomer, tam už nemajú čo stratiť,“ hovorí Pastucha. Pripúšťa, že za to môže strach ľudí zo straty zamestnania. Mnohí to riešia anonymnými sťažnosťami. Národný inšpektorát práce preveruje aj tie.
V prípade, že kontrola skutočne odhalí nedostatky, môže dostať zamestnávateľ pokutu až do výšky milión korún. Niekedy sa potrestá priamo zodpovedný vedúci pracovník. Trestom môže byť pokuta do výšky troch priemerných mesačných zárobkov.
Pastucha ľudí presviedča, že sa im oplatí sťažovať. Ak sa k tomu odhodlajú, inšpektoráty práce sú schopné pomôcť im. „Na náš zákrok zamestnávateľ v mnohých prípadoch uspokojil takéto nároky,“ vyhlásil. Stáva sa, že na nápravu stačí už len hrozba sankciou.
STRAVNÉ V ZAHRANIČÍ
* do 6 hodín vrátane, patrí zamestnancovi stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného, ak nie je ďalej ustanovené inak,
* nad 6 až 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného, ak nie je ďalej ustanovené inak,
* nad 12 hodín patrí zamestnancovi stravné v sume základnej sadzby stravného, ak nie je ďalej ustanovené inak.
Stravné na Slovensku
* zamestnancovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty. Suma stravného je ustanovená v závislosti od času trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni, pričom čas trvania pracovnej cesty je rozdelený na časové pásma
a) 5 až 12 hodín - 72 korún,
b) nad 12 hodín až 18 hodín - 110 korún,
c) nad 18 hodín - 170 korún,
* sumu stravného pre časové pásma ustanoví opatrenie, ktoré vydá ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny,
* ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
* so zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno v pracovnej zmluve alebo v dohode o vykonaní práce dohodnúť iné podmienky na poskytovanie stravného, ako je určené v zákone, ako aj nižšie sumy stravného, najviac však o 25 % z ustanovenej sumy stravného; suma stravného sa zaokrúhli na desiatky halierov nahor,
* ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje.
