Platy vo feminizovaných odvetviach, napríklad v zdravotníctve, sú štatisticky jedny z najmenších. Aj to je dôvodom, prečo ženy zarábajú menej ako muži.

ILUSTRAČNÉ FOTO – TASR

BRATISLAVA – Ženy zarábajú o takmer tretinu menej ako muži. Kým priemerná mzda mužov sa vlani vyšplhala na 16 900 korún, ženy si na výplatných páskach našli sumu len mierne presahujúcu 12 100 korún. „Rozdiely sa pritom zvyšujú. Kým pred siedmimi rokmi zarobili ženy 75 percent z toho čo muži, vlani to bolo už iba 71,7 percenta,“ spresnil Ivan Chrappa zo Štatistického úradu.

Z oficiálnych štatistík vyplýva, že rozdiely v platoch rastú priamo úmerne s dosiahnutým vzdelaním. Kým na tých najnižších pracovných pozíciách zarábajú muž aj žena približne rovnako, v manažérskych funkciách zarába riaditeľ oveľa viac ako riaditeľka. Platy žien sa mužom nevyrovnajú v ani jednom odvetví.

Podľa sociologičky Ivety Radičovej môžu za rozdielne platy tri faktory. „Platy vo feminizovaných odvetviach – v školstve, vo verejnej správe a v zdravotníctve – sú štatisticky jedny z najmenších. Ženy majú tiež väčšie zastúpenie vo verejnej a štátnej správe, kde sa zarába horšie ako v súkromnej sfére. Tretím dôvodom je prax. Tá totiž rozhoduje pri výške príjmov, a keďže ženy strávia niekoľko rokov svojho života na materskej, majú, samozrejme, oproti mužom aj menšiu prax,“ vysvetlila Radičová.

Najmenšie rozdiely v platoch mužov a žien sú medzi zamestnancami do 20 rokov. Tínedžerka zarába v priemere o 11,2 percenta menej ako jej rovesník. V tomto veku totiž ešte nehrá takmer žiadnu úlohu prax, ktorej nedostatok neskôr ženu znevýhodňuje. Naopak, najväčšie platové rozdiely sú vo vekovej kategórii od 30 do 39 rokov – ženy vtedy zarábajú o vyše tretinu menej ako muži.

Štatistický úrad zistil, že vyše šesťdesiat percent mužov aj žien žije z platu od piatich do štrnástich tisíc mesačne. Ženy pritom prevládajú v pásmach do 12 000 korún. Platy od štrnástich do pätnástich tisíc mesačne, kde sa nachádza aj vlaňajšia priemerná mzda v hospodárstve, poberá 5,7 percenta zamestnancov. Viac ako pätnásťtisíc mesačne zarába 29,4 percenta Slovákov (39,6 % mužov a 18,6 % žien).

Niektoré organizácie obhajujúce práva žien by privítali i právnu ochranu rovnosti platových podmienok. „Mohlo by to byť napríklad súčasťou antidiskriminačného zákona,“ hovorí Anna Klimáčková z Národného centra pre rovnoprávnosť. Bez legislatívnej úpravy sa podľa nej nič nezmení. „Je to zakorenená tradícia – spoločnosť považuje ženu za menejcennú. Pre súkromné firmy je výhodnejšie dať menej ženám,“ upozornila Klimáčková. „Ak si to pred inšpektorátom práce nejako zdôvodní, neexistuje žiadna možnosť, ako za to zamestnávateľa potrestať,“ dodala.

Platy podľa regiónu a pohlavia

Zdroj: Štatistický úrad, 2002

Autor: jj