Aj keď je súčasným trendom stále viac približovať teóriu praxi, len málo mladých ľudí si môže overiť svoje praktické schopnosti pri vedení firmy. Projekt Global Management Challange Euromanager im práve túto zaujímavú a cennú skúsenosť poskytuje prostredníctvom riadenia virtuálnej firmy v simulovanom trhovom prostredí – a to v oblasti personálneho riadenia firmy, financií, logistiky, marketingu aj výroby.

Táto súťaž však nie je iba súťažou v úzkom slova zmysle, mnohé medzinárodné spoločnosti ju používajú aj ako tréningový program pre tých svojich zamestnancov, s ktorými počítajú na zodpovedné posty. Jednou z nich je spoločnosť Microsoft – aj preto, že jednou z jej priorít je podpora vzdelávania a kariérneho rastu vlastných pracovníkov.

Práve preto sa Microsoft na projekte Euromanager nepodieľa iba ako partner, ale v minulom roku sa dvaja mladí zamestnanci tejto firmy zúčastnili aj súťaže. „Boli to dvaja absolventi vysokej školy, ktorí v období súťaže pracovali vo firme na pozícii Sales Trainee, ktorá bola vytvorená na prípravu mladých ľudí na prácu obchodníkov alebo pracovníkov v oblasti marketingu,“ hovorí riaditeľka ľudských zdrojov firmy Microsoft Martina Šmidochová. „Títo zamestnanci v priebehu minuloročnej súťaže riadili dva tímy zložené zo študentov vysokých škôl a mali tak jedinečnú príležitosť obohatiť svoje manažérske schopnosti praktickými skúsenosťami. Účasť v súťaži bola pre nich zdrojom cenných nápadov: mohli si overiť vo veľmi dôkladne pripravenej simulácii reálnych trhových podmienok niektoré z postupov, s ktorými sa v budúcnosti na pozíciách manažérov určite stretnú.“

Takýto tréning je samozrejme veľkým prínosom aj pre konkrétnu spoločnosť, ktorej zamestnanci sa súťaže Euromanager zúčastnia. Microsoft teda využíva v projekte Euromanager jednak cenný školiaci nástroj a jednak má možnosť preveriť si schopnosti a kvalitu svojich pracovníkov, ale aj zúčastnených študentov. Global Management Challande Euromanager môže tak pre firmy zmanenať svojím spôsobom aj akúsi burzu schopných ľudí, medzi ktorými môžu hľadať talenty – budúcich riadiacich pracovníkov svojich spoločnosti.