Závery prieskumu úrovne príjmov na pozíciách „Local Executive“ (lokálny manažér vo vrcholovom manažmente pobočky zahraničnej spoločnosti), uskutočneného spoločnosťou Arthur Hunt v deviatich štátoch strednej a východnej Európy, potvrdzujú, že štruktúra príjmov v krajinách ako Poľsko, Maďarsko, Česká republika, Slovensko, či Rusko sa podobá príjmovej štruktúre v tom istom odvetví podnikania v Rakúsku. Čím menej je v krajine manažérov vyškolených v západných krajinách, tým drahší pochopiteľ-né sú.
Úroveň príjmov výrazne ovplyvňuje pohyblivá zložka - predajne orientovaná pozícia sa spája s dynamickejšími možnosťami rastu platu. Naopak, čím je práca viac orientovaná na administratívne riadenie firmy, tým je podiel fixnej zložky vyšší. Pri top pozíciách je tento pomer približne 70% fixná a 30% variabilná časť, pri predajne orientovaných pozíciách je to zvyčajne 50:50.
Ohodnotenie zamerané na pohyblivú zložku sa presadzuje vo východnej Európe ľahšie ako v Rakúsku, kde jej uplatnenie je podmienené dohodou v kolektívnej zmluve, prípadne v zvláštnom kontrakte.
Ostatné benefity, ako sú napr. mobilný telefón, notebook, auto, zdravotné poistenie a pod. majú vo východnej Európe väčšiu vážnosť - súvisí to najmä s tzv. práceneschopnosťou, keď zamestnanec dostáva peniaze iba od poisťovne, ale benefity používa stále.
J. A. Mertzanopoulos, Managing Partner, Arthur Hunt Viedeň
*
