Utorok, 26. január, 2021 | Meniny má TamaraKrížovkyKrížovky

Personálne poradenstvo nemá nič spoločné so sprostredkúvaním práce

Na slovenskom trhu pôsobí celý rad spoločností zaoberajúcich sa poradenskou alebo sprostredkovateľskou činnosťou v oblasti ľudských zdrojov. Hoci pri prvom pohľade sa môže zdať, že sa od seba zásadne nelíšia, opak je pravdou. Odlišujú sa nielen predmetom


činnosti a pracovnými metódami, ale aj samou podstatou. Sú dôkazom toho, že keď viacerí robia zdanlivo to isté, nemusí to byť vždy to isté…

Všetky činnosti spojené s ľudskými zdrojmi, a teda aj s vyhľadávaním zamestnancov a zamestnania, treba rozdeliť do dvoch základných skupín. Do prvej skupiny patria agentúry na sprostredkovanie zamestnania a dočasného zamestnávania, do druhej personálno-poradenské spoločnosti alebo agentúry špecializované na vyhľadávanie, výbery a hodnotenie ľudského kapitálu, medzi ktorými možno tiež definovať niekoľko zásadných rozdielov. Takéto rozdelenie je v krajinách EÚ bežné a je zaujímavé, že hoci na Slovensku jednotlivé spoločnosti fungujú na takých istých, resp. veľmi podobných princípoch, v praxi ich často nerozlišujú nielen ľudia hľadajúci si prácu, ale napríklad ani ich potenciálni klienti.

Skryť Vypnúť reklamu

Kto patrí do prvej skupiny

Základnou charakteristikou agentúr na sprostredkovanie zamestnania a agentúr dočasného zamestnávania je, že na základe povolenia Národného úradu práce sprostredkúvajú zamestnanie osobám za úhradu. Zaoberajú sa vyhľadávaním a zhromažďovaním pracovných ponúk, pričom na ne reagujú takým spôsobom, že na voľné miesta ponúkajú svojich uchádzačov alebo záujemcov o zamestnanie. Pracovníci takýchto agentúr po-núkajú kandidátov z rôznych databáz bez hlbšej analýzy potrieb zamestnávateľa a pracovného miesta a bez skúmania, hodnotenia a preverovania deklarovaných vedomostí a zručností konkrétnej osoby. Veľmi často ide o nižšie pracovné pozície, dočasnú alebo brigádnickú prácu, ako sú napríklad technickí pracovníci, ošetrovatelia, zdravotné sestry, manuálni robotníci, zberači, au-pair a podobne.

Skryť Vypnúť reklamu

Charakteristika druhej skupiny

Personálno-poradenské subjekty špecializované na vyhľadávanie, výber a hodnotenie ľudského kapitálu (Execuitive Search a Recruitment a iné HR spoločnosti) pracujú na úplne inom princípe ako spoločnosti z prvej skupiny. Svojim klientom poskytujú služby, resp. poradenské riešenia rovnako ako napríklad advokáti, právnici či daňoví poradcovia. Hlavným predmetom ich činnosti teda nie je sprostredkovanie zamestnania, ale poradenstvo organizáciám v oblasti manažmentu ľudských zdrojov. V rámci neho poskytujú celý rad personálno-poradenských služieb, medzi ktorými obvykle býva aj poradenstvo pri vyhľadávaní a výbere zamestnancov na určené pracovné miesta. Jeho cieľom však nie je nájsť prácu konkrétnemu človeku, ale poskytnúť organizácii, pre ktorú pracujú, riešenie daného personálneho problému. Keďže nesprostredkúvajú prácu, nie sú účastníkmi právnych vzťahov podľa zákona o zamestnanosti a na svoju činnosť nepotrebujú povolenie Národného úradu práce.

Skryť Vypnúť reklamu

Zmluvný vzťah sa v druhej skupine spoločností pôsobiacich v oblasti ľudských zdrojov zakladá medzi personálno-poradenským subjektom a klientom, ktorým môže byť organizácia z komerčného, zo štátneho i z neziskového sektora. V takýchto prípadoch ide o mandátnu zmluvu uzatvorenú podľa ustanovení Obchodného zákonníka, na ktorej základe personálno-poradenský subjekt získava od klienta mandát, aby uspokojila jeho potreby a v jeho mene riešila vopred definovaný personálny problém. Ak ide o obsadzovanie pracovného miesta, personálni konzultanti oslovujú a hodnotia potenciálnych kandidátov nezávisle od toho, či momentálne prácu hľadajú, alebo nie. To znamená, že v tejto skupine nejde o sprostredkovanie zamestnania a honorár za poskytnuté poradenské riešenie platí výlučne objednávateľ.

Skryť Vypnúť reklamu

Až štyri kategórie druhej skupiny

Okrem spomínaných spoločných charakteristík sa poradenské subjekty patriace do druhej skupiny vyznačujú mnohými zásadnými odlišnosťami. Najmä pre klientov môže ich poznanie a správne pochopenie ovplyvniť efektívnosť poskytnutého poradenského riešenia. Kým personálno-poradenské agentúry (Recruitment & Selection) sa špecializujú na vyhľadávanie vhodných kandidátov na nižšie až stredné pozície, personálno-poradenské spoločnosti (Executive Search) sa orientujú na obsadzovanie top manažérskych a vysoko špecializovaných pozícií. Líšia sa však nielen cieľovou skupinou kandidátov, ale aj metódami, ktoré používajú.

(pokračovanie na str. 4)

(dokončenie zo str. 1)

Napríklad pri vyhľadávaní pracujú personálno-poradenské agentúry väčšinou s internými a externými personálnymi databázami a svojich kandidátov získavajú predovšetkým zviditeľnením ponuky na trhu. Executive Search spoločnosti využívajú diskrétne rešeršné postupy pre cielené vyhľadanie kandidátov, podporené aj preverovaním referencií a metódy hĺbkového posudzovania ich vhodnosti predovšetkým z hľadiska manažérskej úspešnosti, osobnostných predpokladov a potenciálu.

Skryť Vypnúť reklamu

V krajinách EÚ sa v rámci poradenských subjektov pôsobiacich v oblasti poradenstva v ľudských zdrojoch rozlišujú dokonca štyri kategórie: personálne (Recruitment) agentúry, on-line recruitingové agentúry, Executive Search spoločnosti a poradenské spoločnosti špecializované na hodnotenie a výber (Assessment). Presné kritériá platia aj na zaraďovanie poradenských subjektov medzi Executive Search spoločnosti. V ich zoznamoch môžu figurovať iba tie spoločnosti, ktoré obsadzujú pozície na úrovni CEO alebo top a senior manažmentu (úroveň CEO-1) vo firmách s viac ako 500 zamestnancami a medzinárodnou kredibilitou. Na zaradenie do tejto kategórie určite nie je dostačujúce iba využívanie formy priameho oslovenia pri vyhľadávaní kandidátov, ako sa to neraz deje u nás. Okrem toho tiež platí, že ak spoločnosť svojou ponukou zastrešuje viac ako jednu oblasť z vyššie uvedených poradenských služieb, na trhu sa zaraďuje do tej kategórie, ktorú považuje za hlavné ťažisko svojho biznisu.

Skryť Vypnúť reklamu

MARTIN KREKÁČ, spolumajiteľ

poradenskej skupiny Amrop Jenewein Group

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Za špičkovým produktom na podporu imunity sú talentovaní Slováci
  2. Mimoriadny úspech značky Toyota na Slovensku v roku 2020
  3. Ako spoznať ekologickejšie potraviny? Radí odborník
  4. Ochrana prírody na Slovensku má nové ocenenie
  5. Pandemická kríza urobila obrovské PR online vzdelávaniu
  6. Absolventi Paneurópskej vysokej školy majú takmer najvyšší plat
  7. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji
  8. Investície s fixným ročným výnosom od 6 do 8,25 %
  9. Videobanking. Nová éra bankovania je tu
  10. Pandémia urýchlila zavádzanie nových technológií vo firmách
  1. Za špičkovým produktom na podporu imunity sú talentovaní Slováci
  2. Ochrana prírody na Slovensku má nové ocenenie
  3. Ako spoznať ekologickejšie potraviny? Radí odborník
  4. Budovanie zelenej značky
  5. Arval Slovakia: Spoliehajú na nás firmy z kľúčových sektorov
  6. INEKO: Základná škola v Svätom Jure je najlepšia na Slovensku
  7. Absolventi Paneurópskej vysokej školy majú takmer najvyšší plat
  8. Pandemická kríza urobila obrovské PR online vzdelávaniu
  9. Operatívny lízing zmierni dopady krízy na váš biznis
  10. Stravné pre živnostníkov teraz najvýhodnejšie
  1. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste? 43 840
  2. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente? 24 094
  3. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji 15 795
  4. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku 9 229
  5. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov 8 783
  6. 10 vecí, pre ktoré sa oplatí navštíviť Dominikánsku republiku 8 697
  7. Produkujeme viac odpadu, kompostujeme len tretinu 7 539
  8. Wellness trendy, rozhovory a rady pre lepšie zdravie 7 442
  9. Ohlúpli sme počas Covid roka? 7 440
  10. Ekologická móda? Slovenská firma dokazuje, že to ide 7 298
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu