BRATISLAVA – Nie je výnimkou, ak zamestnanec renomovanej svetovej firmy so stálym odbytom a miliardovými tržbami zarába desaťtisíc korún mesačne. Ani pobočky veľkých koncernov svojim ľuďom nedávajú výrazne vyššie platy, ako je miestny priemer. O zahraničných investoroch sa pritom nehovorí iba v súvislosti so znižovaním nezamestnanosti, ale aj s rastom priemerných platov v regiónoch.

„Ak je v konkrétnom regióne vysoká nezamestnanosť, tak sa prílev investícií a s tým súvisiaci rast pracovných príležitostí na platoch výraznejšie neprejavuje,“ myslí si ekonomický analytik VÚB Vladimír Zlacký.

Podľa neho je však rast miezd pri takomto tempe lákania nových firiem do krajiny len otázkou času. „Ak bude pokračovať tvorba nových pracovných miest zdravými podnikmi so stálym odbytom a dobrým vedením, dopyt po pracovnej sile v regiónoch bude silnieť a porastú aj platy,“ avizuje ekonóm.

Jeho slová potvrdzuje aj prieskum denníka SME medzi najznámejšími zahraničnými investormi na Slovensku. Mzdy, ktoré platia bežným pracovníkom, sa až na výnimky výraznejšie nelíšia od priemerného platu v okrese, kde firma pôsobí. Platy sú pritom vyššie v okresoch s nízkou nezamestnanosťou – na Záhorí sa zarába lepšie ako v Liptove.

Rovnaké skúsenosti majú aj zahraničné firmy, ktoré pôsobia na celom území Slovenska. „Platy nemáme všade rovnaké. Je rozdiel medzi Bratislavou a napríklad východným Slovenskom,“ hovorí Elena Kašiarová zo spoločnosti Tesco Stores, ktorá zamestnáva približne šesťtisíc ľudí po celej krajine.

Nie všetky slovenské pobočky zahraničných koncernov sú ochotné hovoriť o platoch, ktoré dávajú svojim zamestnancom. Polovica oslovených spoločností údaj o priemernej mzde pracovníkov odmietla zverejniť.

Známi investori a platy v ich slovenských pobočkách

investor (pôvod);lokalita;odvetvie;počet ;priemerná mzda 2002;% z priemernej ;% z priemernej