Sú v nej popísané aj u nás menej využívané spôsoby techník uplatňovaných pri prijímacích pohovoroch – napríklad komplexné osobnostné testy aj so spôsobom hodnotenia. Súčasťou knižky sú aj ukážky osobnostných testov, komentované príklady rôznych životopisov a rozličné typy personálnej inzercie.

Je tu aj prehľad otázok, ktoré vás môžu pri prijímacom pohovore prekvapiť, napríklad Čo je pre vás dôležitejšie – peniaze alebo postavenie?, Prečo chcete opustiť súčasné zamestnanie?, Ako dlho myslíte, že v našej firme zostanete, keby sme vás prijali?, Koľko hodín týždenne by mali zamestnanci stráviť v zamestnaní? Dobrou pomôckou je aj to, že k týmto otázkam sú v zátvorkách uvedené aj rady pre personalistov, čo si majú na odpovedi uchádzača všímať a ako ju hodnotiť. Pre človeka, ktorý si hľadá prácu môže byť užitočným návodom pre všetky štádiá, ktorými pri ceste za prácou prechádza – od napísania životopisu, až po možný priebeh osobného pohovoru s reprezentantom perspektívneho zamestnávateľa. Umožňuje mu totiž pozrieť sa na svoje schopnosti, a požiadavky aj okom budúceho nadriadeného, dôkladnejšie sa pripraviť aj zvážiť svoje možnosti na trhu práce.

GRADA Slovakia, s.r.o., Moskovská 29, 811 08 Bratislava
Tel.: 02/556 45 189
Fax: 02/556 45 289
e-mail: grada@grada.sk

Autor: gal