FOTO ARCHÍVSME - ĽUBOŠ PILC
* Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je pre tehotné ženy zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ musí dočasne upraviť pracovné podmienky.
* Ak to nie je možné, zamestnávateľ ženu dočasne preradí na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
Vyrovnanie zárobku
* Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve podľa osobitného predpisu.
* Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. To platí aj u matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej ženy.
Kedy možno dať tehotnej žene výpoveď
* Zamestnávateľ môže výpoveďou s tehotnou ženou a so ženou na materskej dovolenke alebo so ženou a mužom na rodičovskej dovolenke a s osamelou zamestnankyňou alebo osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, skončiť pracovný pomer len výnimočne – ak zamestnávateľ zaniká alebo sa premiestňuje, alebo ak bola odsúdená pre úmyselný trestný čin či závažne porušila pracovnú disciplínu.
Kratší pracovný čas
* Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas, zamestnávateľ, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, jej žiadosti musí vyhovieť. To platí aj pre zamestnanca, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, prevažne alebo úplne bezvládnu a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení.
* Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, čo sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
* Žene-zamestnankyni patrí materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v rozsahu 37 týždňov.
Mužovi-zamestnancovi, ak sa stará o narodené dieťa, patrí tzv. rodičovská dovolenka – v rovnakom rozsahu.
* Žene a mužovi, čo o to požiadajú, zamestnávateľ musí poskytnúť rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.
* Nárok na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku má aj žena alebo muž, čo prevzal na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahradzujúcej starostlivosť rodičov, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.
* Materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka sa poskytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v rozsahu 22 týždňov, v prípade dvoch alebo viac detí alebo ak ide o osamelého, v rozsahu 31 týždňov, najdlhšie však do dňa, keď dieťa dosiahne osem mesiacov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje až do dňa, kým dieťa dosiahne tri roky veku a kým dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, dosiahne šesť rokov veku.
Prestávky na dojčenie
* Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.
* Matke, ktorá pracuje určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny.
* Ak pracuje kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času, patrí jej len jedna polhodinová prestávka na dojčenie, a to na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku.
* Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku.
