Novela, ktorá začne platiť už v júli, zvyšuje povolený rozsah nadčasovej práce zo súčasných 150 na 250 hodín ročne po dohode so zamestnancom. Okrem toho bude môcť zamestnancovi 150 nadčasových hodín ročne nariadiť zamestnávateľ.
Zavádzajú sa tiež nové formy kratších pracovných časov v trvaní do 20 hodín týždenne. Možnosť dohôd o brigádnickej práci študentov zostáva zachovaná.
Výpovedná lehota sa bez ohľadu na dôvod výpovede zjednocuje na dva mesiace. Pre zamestnanca, ktorý pracoval v podniku viac ako päť rokov, bude výpovedná lehota predstavovať tri mesiace.
Návrh novely zavádza možnosť uzatvárať pracovný pomer na lehotu určitú aj pre dôchodcov popri poberaní starobného dôchodku. (sita)
