BRATISLAVA. Hľadáte novú prácu alebo chcete zmeniť tú súčasnú? Štatistiky hlásia, že je na to najvyšší čas. Firmy totiž hľadajú rekordne veľa ľudí, vyše 22-tisíc.
Toľko voľných miest bolo naposledy pred krízou. Potom firmy zabrzdili a mesačne hľadali od päť do desaťtisíc ľudí. Trvalo to až do tohto marca, kedy sa počet voľných miest zdvojnásobil. Šancu majú hlavne ľudia s kvalifikáciou.
Veľa práce, málo ľudí
Voľné miesta sú naprieč všetkými odvetviami. Ako hovorí Vladimír Straka z ústredia práce, najviac ľudí hľadá priemysel, administratíva, veľkoobchod a maloobchod.
Personálne agentúry dokonca začínajú mať problém s nájdením vhodných zamestnancov.
„Aktuálna ponuka pracovných miest ďaleko prevyšuje dopyt. Za posledného polroka sme zaznamenali znížený počet kandidátov. Pozície síce vieme obsadiť, ale trvá to dlhšie ako v minulosti,“ hovorí Juraj Cigáň z personálnej spoločnosti Manpower. Ťažkosti majú hlavne s výrobnými pozíciami, na ktoré sa hlási málo ľudí.
„Je čoraz ťažšie zamestnať väčší počet ľudí, hoci aj na pozície, ktoré nie sú špecializované v odbore,“ dopĺňa Jana Harnošová z personálnej spoločnosti Adecco Slovakia.
Naši sú radšej doma
Paradoxné je, že kým firmy majú problém nájsť vhodných ľudí, na Slovensku je vyše 350-tisíc ľudí bez práce. Z toho takmer 200-tisíc nerobí už viac ako rok.
Zamestnávateľov to neprekvapuje. Podľa nich ľudia nemajú záujem rekvalifikovať sa, ani sa sťahovať za prácou. Keď teda ponúkajú prácu vo väčších mestách, obyvatelia malých dedín sa o ňu nehlásia.
Napríklad Michal Križan zo Zväzu strojárskeho priemyslu vidí problém aj v školách. Podľa neho teória nie je dostatočne previazaná s praxou a humanitné vedy študuje nepomerne viac ľudí ako technické odbory.
„Mladým ľuďom treba technické a odborné vzdelanie zatraktívniť. Pokiaľ budú školy financované podľa počtu študentov, vzdelanie sa neskvalitní,“ hovorí Križan.
Tieto práce im „nevoňajú“
Problémom je aj to, že niektoré zamestnania Slovákom „nevoňajú“. Najmenší záujem javia o prácu pomocného robotníka, predavača, čašníka či kuchára. Úrady práce majú s ich obsadením dlhodobo najväčšie problémy.
Pri kuchároch a čašníkoch je podľa Jany Lukáčovej z Ústredia práce dôvodom dopyt prevyšujúci ponuku.
„Ide totiž o najčastejšie inzerované pozície,“ vysvetlila Lukáčová. Typická je pre ne tiež vysoká fluktuácia, takže zamestnávatelia priebežne predlžujú ponuku.
Podľa personálnych agentúr možno do zoznamu najmenej atraktívnych prác zaradiť aj upratovačku, robotnícke práce vo výrobe či pomocné administratívne práce.
„Neatraktívnosť uvedených pozícií je jasne daná ich pracovnou povahou,“ myslí si HR Director spoločnosti Manpower Martin Hroch. Rozhodujúcu úlohu tu pochopiteľne hrá aj nízka mzda.
„Musím povedať, že aj tu platí staré známe „za málo peňazí, málo muziky“,“ zhodnotila Area Manager agentúry McRoy Zita Hajdušková.
V zozname dlhodobo neobsadených pozícií však nie sú iba zamestnania, ktoré ponúkajú nižšie mzdové ohodnotenie. Personálne agentúry obsadzujú ťažko napríklad aj pozície ako vodič vysokozdvižného vozíka, operátor v automobilovom priemysle či operátor CNC strojov.
„Sú to práce, ktoré sú ťažko obsaditeľné pre vyššie nároky na uchádzačov,“ vysvetlila výkonná riaditeľka Profesie Ivana Molnárová.
Lovia v zahraničí
Aby firmy neostali bez zamestnancov, siahajú po rôznych núdzových riešeniach. Ľuďom ponúkajú množstvo benefitov, úplne alebo čiastočne im hradia ubytovanie, dopravu do práce a preškoľujú ich podľa svojich potrieb.
Čoraz viac sa uvažuje aj o prijímaní cudzincov. „Áno, táto otázka je aktuálna, nakoľko zamestnávatelia majú problém obsadiť miesta lokálnymi pracovníkmi. Tí sa totiž, aj keď sú nezamestnaní, nechcú sťahovať za prácou,“ hovorí Cigáň.
„Je pravdou, že na špeciálne operácie sú do firiem prijímaní aj zahraniční odborníci,“ potvrdzuje riaditeľ sekretariátu Zväzu automobilového priemyslu Ján Pribula. Podľa neho to nemusí byť na škodu, keďže popri špičkových odborníkoch zo zahraničia môžu rásť aj naši zamestnanci.
