SME

taktiez tvrdeniu z clanku neverim a mam to aj odskusane. Plus - uvedomme si, ze platime tolko, kolko nameraju merace na radiatoroch. Chcu mi snad odbornici tvrdit, ked necham dva dni radiator na jednotke (napriek tomu, ze ho mavam bezne zapnuty na dvojke) tak mi merac nameria menej spotrebovaneho tepla ako ked ho na dva dni vypnem uplne a po prichode ho zapnem na dvojku ako mavam vzdy? Moje skusenosti hovoria, ze nemaju pravdu.

to je prave ta pointa - ked zistim, ze nesikovny kolega (v mojom pripade sa to da objektivne odmerat poctom toho, co kto sa den spravil), tak viem poziadat o zvysenie. Ked neviem, ze zarabam o menej ako on, tak ani neviem s tym nic robit. Mozno neviem, aka je "normalna" mzda na tu poziciu. Lebo kolegovia sa o tom nesmu bavit a co si vygooglim je zvycajne uplne mimo. Ano, ak mi ho nesvysia viem dat vypoved. Viem si zvazit, ci mi to za to stoji, alebo ci ostanem napriek podmienkam ake mam. Skratka - viem o pripadoch, ked nadriadeny zarabal menej ako podriadeny, ked ludia na tych istych poziciach mali obrovske rozdiely v plate a podobne nespravodlive pripady. Ale ti ludia sa nemozu ani ozvat, lebo nemozu povedat, ze vedia, ze niekto iny ma viac, lebo by mali obaja problem. Alebo ako inak mam vediet, aka je hodnota pracovnika na pozicie XY v danej firme, ked NIKTO to oficialne nesmie nikomu povedat. Mzdy v inzeratoch tomu dost pomohli, ale predtym? Poznam asistentky a uctovnicky, co robia viacmenej to iste, len v inych firmach a jedna zaraba 600€ a druha 1500€. A este raz - MOJA mzda je MOJ osobny udaj. Tak isto ako moja adresa, moje cislo topanok, pocet deti atd. Ja mam mat pravo si urcit, komu tu informaciu poskytnem a komu nie.

nie je to jediny dovod. Dovod, preco sa pozeram do susedovho taniera je taky, aby som vedela, ci je v mojom dost, alebo nie. Je ok, ak je v mojom menej ak je sused sikovnejsi. Nemam s tym absolutne ziaden problem a ziadnu emocionalnu reakciu a la zavist to vo mne nevyvolava, ked viem, ze si to zasluzi. Bezec musi tiez vediet, ake maju casy ostatni sutaziaci, aby vedel, ci je vitaz, alebo posledny.

seriozne vazne to mam v pracovnej zmluve. A nepoznam velky bratislavsky korporat, ktory by take nieco v zmluve neuvadzal. Zmluva sa podpisovala v prvy den nastupu prace. Nemozem zase tvrdit, zeby som nemala cas si to precitat, ale ked clovek nie je programator (alebo ina vysoko ziadana profesia) a hladal si pracu v case krizy po rocnej nezamestnanosti, tak si nenavybera a podpise, alebo bude dalsi rok nezamestnany, ci pracovat niekde za 600 v hrubom...samozrejme, ze su rodinni prislusnici, ktori moju mzdu vedia, ale tym sa nesmiem niekde pochvalit, aby som nemala problem. Ale inak ano, dari sa mi to dodrzovat, v praci si medzi kolegami mzdu nepovedia ani dlhorocni kolegovia, lebo ked niekto len naznaci velmi zhruba a zo srandy cosi okolo tejto temy, tak hned nadriadeny vykrikuje, ze ci chce ist na kobercek na HR.

ja som absolutne bezny administrativny zamestnanec beznej korporacie. V pracovnej zmluve mam uvedene: "zamestnanec je povinny dodrziavat mlcanlivost o vyske svojho platu". A taktiez tam mam v dalsom bode uvedene, ze porusenie akehokolvek bodu pracovnej zmluvy je povazovane za vazne porusenie pracovnej discipliny. A uprimne povedane, nepoznam nikoho, kto by podobny bod o mlcanlivosti ohladom platu v zmluve nemal.

a ak sa firma boji, ze jej odidu zamestnanci ku konkurencii, tak im ma dat viac. Ak im viac dat nedokaze, moze ich motivovat inak, napriklad kratsou pracovnou dobou, vacsim mnozstom dovolenku, benefitmi, hocijako... A ak ich nedokaze motivovat nijak nuz - nech skrachuje. Na tom nie je nic komunisticke, prave naopak je to cisty trh. Je to to iste ako internetove porovnavace cien. Pred nimi tiez mohli niektore firmy existovat a mat zisk len preto, ze niektori zakaznici nevedeli, ze inde mozu zohnat ten isty vyrobok aj lacnejsie. Maju teraz ziadat, aby tie porovnavace boli zakazane? Aby ludia nevedeli kde kolko co stoji, lebo im to "kazi biznis"? A ani po rokoch existencie porovnavacov mnohe "drahsie" firmy cuduj sa svete neskrachovali. Lebo napriem vyssim cenam dokazu zakaznikov motivovat inak. Napriklad taky "uvrestany zeleny mimozemstan" - je drahy, drahsi ako konkurencia a predsa najvacsi na trhu :)

ano, zda sa mi cudne zakazovat o com sa zamestnanci mozu a nemozu spolu bavit. To kolko zarabam je moj osobny udaj. Tak isto ako moja adresa, moja fotka, ci cislo topanok. A ja mam mat pravo rozhodnut komu tieto udaje poskytnem a komu nie. Firmam sa to nepaci presne preto, lebo nechcu vysvetlovat, preco z 10 robosov, ktory robia tu istu pracu zaraba 9 z nich 4,50€ na hodinu a desiaty 8,50€ za hodinu, len preto, ze nie je agenturny zamestnanec, alebo len preto, ze je ten jeden je "syn kamosa riaditela".

firemna kultura ale nie je nad zakonmi. V casoch zaciatkov idustrializacie ked zakony ohladom toho este neboli bolo taktiez mozne zamestnavat deti 16 hodin denne 7 dni v tyzdni...

pretoze reprezentativny ukazovatel pre krajinu je to, ako sa maju obycajni ludia - presne ti skladnici, upratovavcky, predavavcky, asistentky, vodici mhd a podobne, nakolko takych ludi je 90% - vacsina. To, ako sa ma tych par programatorov, lekarov a inych specialistov je uplne irelevantne.

akoze ked budu byvat v kanaloch a podobne tak budu mat splnene tie podmienky, ci ako si to ti hasici predstavuju?

neni zac :) Ale s poslednou vetou celkom nesuhlasim. Pred prvy majom na profesii bol plat zverejneny v pripade 27% inzeratov. Nebolo celkom mozne reagovat len na tie s uvedenym platom, nakolko v niektorych pracovnych oblastiach clovek plat nenasiel uvedeny ani v jednom pripade. Taktiez - tazko si vybrat to, kde ponukaju viac ked viem kolko ponukaju ani nie v tretine pripadov.

v Rakusku asi viete, ze ked mate vysoku skolu a hlasite sa na istu poziciu, tak vas plat moze byt priblizne XY. V Rakusku sa sai nestane, ze robotnik za pasom, ci predavacka v obchode zarobi dvojnasobok ako pracovnik banky. A toto sa u nas bohuzial deje. Neda sa ani priblizne sa hlasit na pozicie podla svojho vzdelania, pretoze u nas pri tej istej praci, tych istych skusenostiach a tom istom meste kludne mozte dostat na jednej pozicii 500 a na druhej 2000. Vam sa asi nestalo, ze ste isli cez pol Slovenska na tri pohovory, s tym, ze "mzdu prezradime az vybranemu uchadzacovi" a ked vas vybrali tak plat "dohodou" ziadna dohoda nebola, proste vam oznamili, ze plat je 430€ v hrubom a nie je sanca na zvysenie platu. Lebo mne sa presne toto 4 roky dozadu stalo. Keby som mala totiz co len bledomodry sajn o tom, ze v akych cislach sa ta mzda moze pohybovat tak tam ani neposlem zivotopis. A presne na to je ten zakon dobry. A co mysliste...v case nizkej nezamestnanosti ked jeden uvedie rozpatie 500 - 2000 a druhy 800 - 1100 kto z nich dostane viac reakcii? Oni si po case tieto hluposti velmi rychlo rozmyslia ked im nikto posielat zivotopisy nebude. Alebo predstavte si situaciu - mate dobru pracu, dobrych kolegov, dobreho nadriadeneho...ale viete, ze dana fira vam uz viac ako mate teraz neda... a tiez sa v nej uz viac neviete rozvijat. Zacnete si teda hladat inu pracu. Naco zbytocne chodit po pohovoroch do firiem, kde vam nevedia dat viac ako mate teraz? Pojdete teda tam, kde to rozpatie aspon obsahuje vyssie cislo ako mate teraz. A usetrite cas aj personalistom, nakolko sa s vami nebudu handrkovat 3 kola na to aby ste az na konci zistili, ze to pre vas nie je zaujimave, nie? win-win pre obe strany :)

nepovedala by som, ze im nikto nie je dobry. Skor sa im na to nikto nehlasi. Je verejnym tajomstvom, ze ostatne esescecka platia viac. V poslednej dobe zlepsili benefity aby si trochu kompenzovali tie platy. Ale tiez, zavisi od pozicie. Poznam ludi, co tam robia 5-10 rokov. Ale na oddeleniach, kde sa robia closingy a sedi sa tam do druhej rano, vydrzia ludia par mesiacov - a je to tak v kazdej firme. Ale to je tam v closingovych timoch vsade, nikto, kto ma rodinu toto robit nebude.

je to, ze ziaden zamestnavatel nie je ochotny odpovedat na otazky o plate. Bola som na vmnohych pohovoroch uz v zivote a vsade, vsade bola odpoved, ze mzdy prezradia az uchadzacovi, ktoreho si vyberu. Neboli ochotni ani povedat ci som sa priblizne trafila do ich predstavy. Videla som proces aj zvnutra a viem, ze sa casto vybera ten najlacnejsi. Preco teda firma ma moznost si vybrat najlacnejsieho, ale uchadzac nema mat moznost si vybrat inzerat, kde ponukaju ten najlepsi plat? Preco firma ma mat moznost dat uchadzacovi este menej ako povodne planovala, len preto, ze chudak netusil kolko si moze vypytat? K vyjazdu do BA - preco ma uchadzac tahat za kratsi koniec a minat peniaze aj energiu na pisanie zivotopisu a motivacneho listu, cestovanie atd len aby to skoncilo ponukou o ktoru nema zaujem? Firma si niekoho vyberie, ale uchadzac prisiel absolutne zbytocne o cas, peniaze aj energiu. Cele utajovanie miezd ma za ucel jedine - zaplatit zamestancovi co najmenej. Nie zaplatit ho ferovo a spravodlivo, ale co najmenej. Ak to povazujete za spravne - ok, ale v tom pripade ma aj uchadzac pravo hladat pracu, kde mu zaplatia co najviac. A ma pravo to vediet v prvom kroku svojho rozhodovania kam vobec posle zivotopis. Mzda je najpodstatnejsia informacia a navyssia motivacia k praci. Potom dlho dlho nic a az potom su benefity, kolektiv atd. Kto trvrdi ine, tak sa najvacsou pravdepodobnostou bud klame, alebo je v kategorii vysokoprijmovych ludi, kde ta nizsia mzda z jeho moznosti je stale celkom slusna.

velmi dobra otazka, toto by ma tiez zaujimalo. Ale povedala by som takto - ak ta pozicia bude skutocne obsadena a clovek, ktory ju ziskal aj skutocne dostal 1500 a ziskal ju reagovanim na inzerat...v poriadku. Ak HR teta klame...dopusta sa podvodu. Inzerat - aleob inak v zakone nazvane ponuka prace znamena vsetko. Inzerat na nete, v novinach, na billboarde, na nastenke, papier vylepeny v potravinach...a ano, aj cmaranica na chodniku. Toto nie je dohad, je to usmernenie dajakeho ministerstva k danemu zakonu. Pokusia sa ***** Ale pocitam s tym, ze ked sa o to niekto pokusi, bude to viac viditelne a skor si tym usiju sami na seba budu. Ked tam uvedu minimalna mzda az milion tak im na to bude reagovat menej ludi ako ked to uvedu realnejsie. A tiez, ak kandidat ktoremu daju menej ako bolo v inzerate dobehne na ispektorat prace so zmluvou a inzeratom...firma moze dostat az likvidacnu pokutu. A verte mi, ze oklamany uchadzac to spravi velmi rad. Seriozne a velke medzinarodne firmy si vsak porusovat zakony podla mna nedovolia.

idete z vychodu do BA na pohovor, ste nezamestnani, takze 30€ za vlak vam je vela, pohovor ma dve tri kola, takze s jedlom miniete aj stovku na to, aby vam na konci povedali 600€ v hrubom. Ak zamestnavatel ma cas a peniaze a zamestnancov na to, aby ich platil za tie tri kola pohovoru, tak prosim, ale ja chcem vediet vopred, ze sa mi investovat cas, peniaze a energiu na tento pohovor neoplati. To ze ho poslem do lubovolneho telesneho otvoru mi tie naklady na vlak na tri kola nepreplati...A nie, na zaciatku anilen nenaznaci, ze aky je plat. vzdy s usmevom ze plat povieme az vybranemu uchadzacovi. A zistit sa to vopred neda. Administrativa, office manager...v jednej firme 600€, v druhej 1600€. A vobec nemusi platit, ze ta lepsie platena je aj narocnejsia. Alebo inak...ked ma zamestnantec pravo sa opytat 10 uchadzacov kolko chcu a vybrat si podla toho, tak mam aj ja pravo si precitat 10 inzeratov a vybrat si aj podla vysky platu.

presne tak. Lojalny zamestnanec ked robi tak ako ma, co najlepsie ako vie, tak dostane pridanu - robotu. Naopak ten co sa rozkrikuje, ze odide,ze je nespokojny, bud dostane viac, alebo odide - tam kde dostane viac. Lojalita odmenovana nie je. Alebo nikdy nie tak, ako prestup do inej firmy.

a musiet mat vlozky verejne vystavene na obdiv musi byt uzasne :D

zamestnavatel bude moct dat viac, ale nebude moct dat menej. Cize sa vyhneme situacii, ze sa bude uchcadzat trepat na tri kola pohovoru zakzdym do 300km vzdialeneho mesta, len preto, aby sa na konci dozvedel, ze ho beru a ze mzda, ktoru mu ponukaju je 500€ v hrubom. Samej sa mi toto stalo a nie raz. Takto ked tam bude rovno uvedene, ze 500€ v hrubom, tak mi ani nenapadne pisat motivacny list, studovat akych ma firma zakaznikov, aby som vedela na pohovore nieco o firme atd. Skratka na taky inzerat reagovat nebudem. Pre firmy naprd, lebo na taky inzerat nebude reagovat nikto, ked uvidi, ze "o dúm dál" ponukaju dvojnasobok. A ano, take rozdiely u nas su na tych istych pracovnych miestach, s tymi istymi skusenostami, len v inynch firmach. Takze firmy ponukajuce almuzny budu musiet platy zvysit, aby im tam aspon niekto prisiel robit. Teraz maju sancu "ulovit" napr absolventa, ktory nema ponatia aka je jeho hodnota a ktoremu oproti 50€ vreckoveho, ktore doteraz dostaval od mamicky pride 500€ ako "slusna kopa penazi".

lenze v beznej rodine mamu a otca nikto neplati za starostlivost, za varenie, za pranie, za zehlenie, za robenie domacich uloh s detmi, za opatrovanie, psychologicku pomoc, sofera atd atd. V decaku na toto mas zamestnancov, ktorym musis za uvedene cinnosti zaplatit mzdu. A vzhladom na to, ze to dane deti potrebuju nonstop, treba pocit aj s nocnymi priplatkami, priplatkami za sviatky, vikendy atd. A samozrejme na den na kazde uvedene nepotrebujeme jedneho cloveka, 3 krat po osem hodin.