Streda, 11. december, 2019 | Meniny má Hilda

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Progresívne Slovensko navrhuje zakotviť do legislatívy sabatikal (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

Mna by zaujimalo ako je to z pohladu zamestnávateľa. Verím že veľké firmy s tým problémnenaju, majú dostatočne personálne rezervy aby taký výpadok vykryli. Ale čo malé firmičky alebo startupy ? Príklad - mám malú firmcku ktorá robí sw vývoj. Vývojár mi zaspieva že potrebuje na rok vypadnúť aby mu nepreplo. Ja budem musieť nájsť ďalšieho lebo však nezrusim preto firmu. Tento sa mi po roku vráti, budem mu musieť dať to iste zaradenie ? Ak ano, čo ak nebudem mat prácu pre dvoch ??
klyngac
<< < 1 2 3 4 5 6

 

tvoje argumenty len dokazuju preco zeny zarabaju menej ako muzi a preco je to spravne.

Vývojár(ka) mi zaspieva že potrebuje na rok vypadnúť na matersku. Ja budem musieť nájsť ďalšieho lebo však nezrusim preto firmu. Tenta sa mi po roku vráti, budem mu musieť dať to iste zaradenie ? Ak ano, čo ak nebudem mat prácu pre dvoch ??

a teraz vazne, to co uvadzas je corner case ktory nehovori nic o tom za myslienka bude pre kopec ludi uzitocna. Uplne staci legislativny ramec, na zaklade ktoreho sa zjednodusi dohoda medzi zamestnancom a zamestnavatelom o sabatical volne, ak to zamestnavatelovi podmienky umoznuju.

Ludia nie su otroci a zamestnavatelia nie su tyrani, nevidim problem v normalnom vztahu dat ramec: zamestnanec, odporuca sa aspon dva mesiace dopredu, sa moze dohodnut so zamestnavatelom na docasnom uvolneni z prace na dohodnuty cas. Dalsie body o tom ci to bude platene soc.poistovnou/uradom prace ako bude vyzerat (ne)poistenie uz ide mimo zamestnavatela. pozri ako to riesila tato blogerka https://blog.sme.sk/diskusie/3...

Ak zamestnavatel nema moznost poskytnut taketo (pre neho neplatene) volno, napriklad ako vy uvadzate, je potom na zamestnancovi ci to akceptuje, skusi inu cestu, hodi sa na pracak, pocka na vyhorenie a hodi sa na zodac, alebo zmeni miesto ... opakujem zamestnavatel ani v malej firme nie je (nemal by byt) tyran, ktoreho jedinym cielom je niekoho vyzmykat.
 
Hodnoť

 

už sa prejavuje prvý možný problém so zastropovaním odchodu do dôchodku
 
Hodnoť

Riadna kravina

si predstavte ze ked to vstupi do platnosti ze si vsetci zamestnanci poziadaju o sabatikal lebo sa budu citit vyhoreni. Co bude nasledovat? :)))
 

 

my co nezoberieme sabatical, budeme si moct opytat 3x vyssie platy?
 

<< < 1 2 3 4 5 6

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME